Религиозная самоидентификация влияет на методы поиска работы
Специалисты НИУ ВШЭ при Уральском государственном экономическом университете провели масштабное социологическое исследование, в ходе которого удалось выяснить, что религия респондентов влияет на выбранный ими способ поиска рабочего места. Чаще всего религиозная принадлежность определяет основной набор трудовых ценностей, но который ориентируются люди при трудоустройстве.
Основные факторы
В связи с изменение религиозных представлений об обществе в целом и о работе в частности у многих слоев населения нашего государства произошла переоценка основных трудовых ценностей. Этот фактор стал определяющим при поиске респондентами, в том числе имеющими специальность инженера по гарантии, нового рабочего места.
В исследовании приняли участие 6012 безработных и работающих жителей южного Закавказья, которые являются членами разных религиозных концессий. В качестве основной гипотезы, на которую опиралась вся научная работа, была выбрана возможность смены самоидентификации работников при увеличении роли религиозного фактора.
Результаты исследования
Всех участников исследования можно разделить на три основные группы: христиане Армянской апостольной церкви (ААЦ), христиане Грузинской православной церкви (ГПЦ) и исповедующие ислам. Представители каждой из указанных групп определяли основные критерии, на которые обращают внимание при поиске работы, и у всех эти показатели определялись по-разному.
У мусульман основными факторами при трудоустройстве были определены образование и знакомства с нужными людьми, а возраст и внешность имеют второстепенное значение. Участники опроса из ААЦ выделили на первом месте важность возраста, приятной внешности и связей, даже для сборщиков ПВХ окон, а вот профессиональный талант и удачливость были оценены намного ниже. Что касается респондентов, причисляющих себя к ГПЦ, наиболее высоко они оценили именно удачу и профессиональные умения. А вот способность делать одолжения нужным людям и симпатичная внешность считаются менее важными.
Из этого следует, что взаимосвязи между верой и ситуацией на рынке трудоустройства все же существуют
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
27.09.2013
Эх, опять деление на веры. Опросили бы всех выпускников РУДНа, вот тогда бы результаты опроса были бы другими. Правильно говорят: «Есть правда, есть ложь, а еще есть статистика».
27.09.2013
Честно говоря, мусульмане не удивили — все правильно — они очень большое значение уделяют образованию и «нужным людям». Почему христиане на первое место поставили внешность и возраст — как-то меня смущает.
24.12.2013
А чему им еще уделять внимание? Везде круговая порука, только имея связи и хорошую семью можно найти достойную работу. Человек из ниоткуда никогда ничего не добьется у них, какое бы образование не имел.
12.10.2015
Соглашусь, что, не имея связей (просто устраиваясь «с улицы»), — на хорошие условия ты можешь не попасть, т.к. «теплые места» предпочитают отдавать своим людям.. но если удалось зацепиться в крупную, стабильную компанию — дальше все будет зависеть от человека и его желания добиваться целей, успеха.
И не стоит забывать о действующем на территории РФ трудовом кодексе. В случае отказа работодателя Вам на основании Вашего вероисповедания — это дискриминация. Отказ по данной причине является неправомерным.