Что нужно знать, работая с иностранцами
Чтобы иметь возможность работать на российской территории (РФ), иностранному гражданину необходимо получить на работу специальное разрешение, оформляемое или самим иностранцем, или организацией (работодателем), которая приглашает его к себе на вакантную должность. Это, конечно, по качеству не выгодно для семейного бизнеса.
Выдачу разрешений на работу производит Федеральная Миграционная Служба Российской Федерации, она же вносит изменения в карту разрешения при смене зарубежным жителем работодателя. Иностранные работники ограничены сроком действия разрешения на рабочую деятельность (и, естественно, визой, если иностранец является гражданином страны, из которой требуется виза) для въезда в РФ. Согласно 13.2 статье, 12 пункту ФЗ «О правовом положении», разрешение на работу выдают экспату (иностранному гражданину) на срок действия гражданско-правового или трудового договора, которое он заключил, но не более чем до трех лет. Если между самим иностранцем и работодателем сложатся трудовые отношения, трудовой договор и разрешение (визу) продлевают на срок действия нового соглашения. Для высококвалифицированного работника (ФЗ России «О правовом положении в РФ иностранных граждан») сроки поиска новой работы составляют тридцать дней. Например, интересна тенденция развития бизнеса русских магазинов за рубежом.
В случае, когда работодатель по какой либо причине прекратил свою деятельность (обанкротился, закрылся и прочее) или его разрешение на привлечение работников из-за границы аннулировали, экспат имеет право заключить с другим работодателем новый договор. Подобный договор можно заключать на время, оставшееся до истечения сроков действия разрешения на рабочую деятельность, при условии, что этот период составляет не менее 3 месяцев, а новый работодатель имеет разрешение на привлечение иностранцев.
При досрочном расторжении гражданско-правового или трудового договора (не учитывая случаи, указанные в 18 статье, 9 пункта ФЗ России «О правовом положении зарубежных граждан в РФ»), работодатель должен в течение трех дней с момента расторжения соглашения уведомить об этом миграционную службу. Этот же срок (три дня) обязателен для подачи уведомления о привлечении на работу иностранного гражданина.
Сам же экспат, который решил сменить работодателя, должен обратиться на протяжении семи рабочих дней в миграционную службу для внесения необходимых изменений в карточку разрешения на рабочую деятельность. Например, вы для общего сведения можете узнать, как открыть магазин секонд-хенда.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
07.10.2014
Нарушений в части приема на работу иностранцев масса. В основном, как раз, из-за того, что кадровики плохо знают законодательную базу с ее очень скользкими формулировками.
Ну, и конечно, нельзя забывать о том, что многие недобросовестные работодатели сознательно идут на нарушения, принимая на работу иностранных граждан без оформления официальных документов, выплачивая им зарплату в конвертах. Зачем рискуют? Для экономии на оплате: ведь нелегалам, особенно чернорабочим, можно платить гораздо меньше. Хорошо, что законы в последние годы в этом отношении ужесточились.
05.02.2015
Нелегалам не просто платят меньше, часто они вообще не получают ничего, работают за еду, как рабы, а пожаловаться им некуда и некому. Сейчас действительно стали наводить порядок в трудовой миграции, и откровенных нелегалов стало меньше.
20.02.2015
Ольга, спрос рождает предложение. Если бы нелегалы сами массово не приезжали в РФ, то и работодатели действовали бы немного иначе. А так есть большой риск соблазниться мнимой экономией на трудовой силе, всячески избегая законодательства.
25.04.2016
Действительно, это так. Многие граждане стран бывшего СССР у себя дома не могут найти работу вообще, поэтому едут в Россию, а местные работодатели пользуются этим.
05.11.2014
Я думаю, что замечательный вариант трудоустройства — по приглашению работодателя. В таком случае, иностранный гражданин оказывается социально защищенным.
16.04.2016
Принимая на работу иностранца, обязательно надо сделать ему разрешение. Нельзя экономить на этом документе, ведь если придет проверка из миграционной службы, раскошелиться придется значительно.
29.04.2016
С иностранными работниками в России обычно ассоциируются чернорабочие из стран ближнего зарубежья. Такие люди, как правило, не знают своих прав на территории другого государства. Иногда даже не владеют языком страны, в которую приехали на заработки, поэтому их легко обмануть. А вот на нашем предприятии иностранцы работали по приглашению. Директор по качеству из Эстонии и технический директор из Литвы. Им оформляли разрешение на работу, зарплату платили официально, и очень даже приличные деньги они получали. Знали все свои права и умели их отстаивать при необходимости.