Как открыть кадровое агентство
В настоящее время вопрос, как открыть кадровое агентство набирает популярности. 80% удачи любой фирмы зависит от людей, грамотно подобранного персонала. Парадокс: при высокой безработице отмечается острая нехватка высококвалифицированных кадров. Крупные фирмы готовы выплачивать высокие зарплаты даже трактористам-машинистам, но достойных кандидатов сложно найти.
Что необходимо для открытия кадрового агентства
На сегодняшний день для открытия кадрового агентства не нужно определенной лицензии и крупных финансов. Максимум, что нужно: стол, мобильный телефон и самоотверженная работа. При этом в начале пути мебель можно разместить в своей квартире. Ну а на рекламу и телефон придется потратиться. Кроме того, желательно иметь компьютер и интернет для получения доступа к информационным базам наиболее крупных бирж труда. Также компьютер непременно понадобится, чтобы в дальнейшем систематизировать собственную базу данных.
Если начать заниматься трудоустройством, понадобится офис, расположенный в центре города или невдалеке от остановки транспорта. Также придется принять на работу сотрудников, умеющих вежливо принимать посетителей и говорить по телефону.
Основная роль в притягивании клиентов отводится рекламе в специзданиях, занимающихся устройством на работу, и в бесплатных газетах, имеющих огромный тираж.
Как привлечь клиентов в недавно открытое кадровое агентство
Всякая компания, независимо от размеров, нуждается в услугах такого агентства по кадрам. Причем каждый работодатель желает получить высокообразованного и профессионального специалиста, который способен, устроившись на работу в Газпром, решить любые задачи, поставленные перед ним. Самостоятельно работодателю очень сложно подыскать компетентного специалиста (или переманить из другой компании), да и времени нет на поиски. Подходящий вариант – обратиться в недавно открытое кадровое агентство, которое не возьмет за оказанные услуги большое вознаграждение.
Как открыть кадровое агентство правильно? В первое время кадровое дело не будет приносить доход, поскольку в течение 3-х лет оно будет окупаться. Не зная большинства нюансов новой работы, бизнес обречен на провал. Многие агентства прекращают свою деятельность уже в первый год существования.
В конкурентных условиях на рынке некоторые агентства специализируются на подборе конкретных специалистов (например, фармацевтов, секретарей, домашнего персонала). Если агентство занимается подбором персонала для работы по дому, то нужно собрать колоссальный объем информации о претендентах, поскольку ответственность агентства увеличивается в несколько раз из-за того, что эти работники будут постоянно находиться в кругу семьи заказчика.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
17.06.2014
Для начала следует определиться с принципами своей работы, то есть ценами за свои услуги и с кого за это взимать плату, так как кадровое агентство это бизнес и он должен приносить прибыль. На основе этого должна быть развернута рекламная компания, а далее все уже зависит от качества работы специалистов.
30.06.2014
Кадровое агентство может дать прибыль в крупном городе, а в маленьких городах даже не стоит и начинать. Функцию подбора работы выполняют центры занятости, или люди сами ищут работу через знакомых.
20.07.2014
Кадровое агентство вряд ли чем-то лучше, чем службы центра занятости. В крупных городах очень просто нарваться на мошенников, зарабатывающих на простаках, ищущих работу.
28.09.2015
Не все работодатели захотят обращаться в центры занятости. Как и во многих госучреждениях, в центрах работают за оклад, поэтому особенной заинтересованности в качественном подборе — нет. А вот частная компания, особенно маленькая, напрямую зависит от результата. Отсюда и энтузиазм в подборе кадров, и более удачные претенденты на вакансию.