Как студенты выбирают работодателей
По результатам ежегодного исследования EY среди студентов, наиболее привлекательными работодателями для них являются те, кто гарантируют своим сотрудникам возможность карьерного роста. Также респонденты уделили внимание личностным качествам возможного начальства, уровню заработной платы и возможности улучшения профессиональных навыков.
Немного статистики
Более 90 процентов опрошенных молодых людей считают карьерный рост самым важным фактором при выборе рабочего места. Почти 80 процентов уделяют внимание официальному оформлению трудовых отношений и возможности получения опыта международного сотрудничества.
Немаловажным фактором считается имидж компании на рынке труда. Вопрос управления брендом считается ключевым моментом для предприятий, стремящихся к стабильному развитию, поэтому студенты и молодые специалисты уделяют значимости бренда и общей репутации компании большое внимание.
Результаты опроса
Участие в опросе «Лучший работодатель по мнению студентов» приняли более 1000 учащихся из 200 ВУЗов по всей стране. В ходе исследований полученных результатов удалось составить рейтинги работодателей по отраслям и определить основные факторы их привлекательности для молодых специалистов. Более того, специалисты также уделили внимание влиянию популярности работодателей на тенденции трудовой миграции и смене рабочих мест студентами.
Определение самых популярных рабочих отраслей и компаний определялось очень просто — студентам предлагали назвать три компании в разных отраслях, в которых им бы хотелось работать в будущем. При этом никаких вариантов респондентам не предлагали. После определения привлекательных компаний, участникам опроса также предлагали выбрать привлекательные предприятия из отраслевых списков.
Исследования показали, что довольно часто независимый выбор респондентов существенно отличается от их выбора из предложенного перечня компаний. Таким образом подтверждается влияние разрекламированного бренда на привлекательность компании для потенциальных сотрудников. Стоит отметить, что в списки популярности попали такие компании, как «Гугл», «Крафт-Фудз», «Майкрософт», «Филипп Моррис», «Нестле» и др.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
22.05.2014
Сегодня молодежь очень амбициозна. Сейчас уже никто не желает полжизни сидеть, например, на заводе, работая токарем. Конечно, в этом нет ничего плохого. Люди живут не сегодняшним днем, а смотрят в будущее, надеясь на продвижение по карьерной лестнице и адекватную оценку своего труда.
23.05.2014
Желание молодежи работать в престижных кампаниях, с достойной зарплатой и карьерным ростом — только приветствуется. Получить такую работу, к сожалению, смогут немногие. Это один из вариантов, когда не совпадают желания с возможностями.
23.05.2014
Да, действительно карьерный рост является важным аспектом для большей уверенности в своем будущем.
23.05.2014
Судя по проведенному исследованию, студенты отдавали предпочтение компьютерным технологиям? Работа для интровертов:)
25.05.2014
Для студентов возможность карьерного роста является одним из важнейших аспектов трудоустройства, так как впереди вся трудовая карьера, будут возможности для ее роста, будет и все остальное.
25.05.2014
Рядом с списком популярных компаний для трудоустройства следует вывесить список выбранных профессий в этих компаниях, что бы иметь полное представление, ведь именно сфера информационных технологий сейчас развивается больше всего.
25.05.2014
Вполне возможно, что результаты этих исследований отражают реальную картину предпочтений студентов. Но на практике оказывается, что после начала трудовой деятельности сами эти предпочтения постоянно меняются, человеку с возрастом хочется других ценностей и достижений!
27.11.2015
Так и есть, в студенческие годы я мечтала о карьерном росте, а с возрастом вопросы карьеры для меня утратили смысл. Есть в жизни и более важные вещи.
24.12.2015
Студенты — весьма амбициозный народ! Им хочется всего и сразу: чтоб и карьерный рост, и хорошая зарплата, и микроклимат. Со временем приоритеты меняются. Особенно, когда попросту не удается найти работу лицам без опыта, ведь «девушкам из высшего общества трудно избежать одиночества»… Хотя, единицы и выбиваются!