Калининградский круговорот сотрудников

Согласно статистическому исследованию, проведенному специалистами известного центра HeadHunter, большинство калининградских работодателей предпочитают брать на работу своих бывших сотрудников, в том числе системных инженеров, вместо совершенно незнакомых кандидатов.

Статистика приемов на работу

Более 87 процентов опрошенных глав предприятий указали, что нанимали своих бывших сотрудников уже неоднократно. Причем это касается и тех работников, которые ушли по собственной инициативе, и тех, которые были уволены лично директором.

Около половины из респондентов брали на работу бывших сотрудников по два раза, а еще четверть нанимали того же человека три и более раз. Остальные участники исследования отметили, что пока не сталкивались с подобной ситуацией, но большая часть призналась, что они не против повторного найма.

Однако имеются среди работодателей и такие, которые категорически против сотрудничества с уже знакомыми работниками. Подобные руководители отмечают, что раз сотрудник оставил должность единожды, ничто не гарантирует, что он не сделает этого снова.

Личные мнения

Что касается личного мнения опрошенных работодателей по указанному вопросу, большая часть из них не жалеют о своем решении принять бывшего сотрудника на работу снова. 63 процента отмечают, что такие люди работают значительно продуктивнее новеньких, так как уже знакомы со спецификой рабочего процесса станка по производству тротуарной плитки. При этом повторное увольнение случается в этой категории не чаще, чем у новых работников. 57 процентов директоров предприятий отметили, что повторно взятые сотрудники работают у них и в данный момент, при этом 19 процентов из них уже проработали больше года.

Если взглянуть на этот вопрос с другой стороны, о возвращении на старое место работы задумываются почти 40 процентов работников, однако воплощают такие мысли в действительность не больше 6 процентов. При этом 67 процентов из тех, кто все же поддался на уговоры работодателя и вернулся на прежнее место работы, совершенно не жалеют о своем решении, так как им предоставляют намного лучшие условия, чем были до этого.

Анатолий 19.10.2013
	Вернуться на старое место работы можно, но только в том случае, если попросило руководство. Если просишься сам, то скорее всего будут вытирать ноги на такой работе. Ответить

Роман Варнаков 19.10.2013
	Причины возврата работников на старое место работы могут быть самые разные, какого-то единого правила не может быть. Например, ошибка с выбором нового места работы или семейные обстоятельства. Ответить

Светлана 19.10.2013
	Всё познаётся в сравнении. Иногда сотрудники переходят на работу с более выгодными условиями, но, как правило, на новом месте бывают другие негативные моменты. Если нет амбиций, то можно даже попроситься на прежнюю работу. Ответить

Нина Александровна 21.03.2016
	Как говорится в старинной пословице:»старый друг лучше новых двух», так и тут, если с человеком уже работал то знаешь все его плюсы и минусы. С такими сотрудниками работать проще. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *