Корпоративные поздравления с днем рождения
Работая в коллективе, нам часто приходится поздравлять своих коллег с днём рождения. В большинстве фирм сложилась традиция поздравлять именинников открыткой, на которой подписались все сотрудники. Как-то скучно, не правда ли? Например, ознакомьтесь с такой практикой на рынке труда в России.
Вообще корпоративная тема она достаточно деликатная, ведь гораздо проще бывает поздравить близкого человека, чем сослуживца, так как бывает очень сложно «не перегнуть палку» в ту или иную сторону, поздравив либо слишком скучно и сухо, либо наоборот, устроив сюрприз, а потом пожалеть.
Ведь оригинальный подарок может быть и не воспринят должным образом, на который рассчитывал затейник мероприятия. Существует ли какой-нибудь удачный вариант поздравления сослуживцев и коллег? Да, существует. Следует просто показать имениннику, что на работе его ценят, и, пожалуй, это самое главное. Не забывайте, что такую должность вы получили пройдя собеседование с резюме при поиске работы.
В первую очередь не стоит выдумывать что-то экстраординарное – ни к чему это. Хотя тут нужно учесть все нюансы: начиная от места работы и заканчивая характером того, кого вы собрались поздравить. Именинника желательно поздравить официально, поместив поздравление на стенде в виде плаката, а также продублировать поздравление на сайте компании (если таковой имеется) в соответствующем разделе. Если день рождения у коллеги-девушки, то отличным вариантом будет поздравить её цветами, подарив скромный букет на работе или прислать шикарный букет домой. Весьма ценятся и считается хорошим знаком поздравления лично от начальства – красивой открытки с тёплыми словами будет более, чем достаточно.
Также можно поздравить коллегу с днём рождения, дозвонившись на радио и заказав какую-нибудь песню специально для поздравляемого. Вариант, конечно, староват, но имениннику всё равно будет приятно. Выбирая подарок, будет лучше, если вы сможете пообщаться с кем-то из его семьи или близких друзей, тогда вам будет проще угадать с выбором.
Напоследок ещё один вариант, для которого необходимо выведать у будущего именинника его предпочтения. Нужно узнать, где он любит бывать, как относится к культурным мероприятиям, и в зависимости от этого подарить ему два билета, например на премьеру в оперу или театр, на джазовый фестиваль. Сам он ещё не скоро туда соберётся, а если билеты подарят, то не пойти в любимое место просто невозможно. Например, узнайте больше о требованиях к работе на нефтяных платформах.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
22.01.2015
Как именно поздравлять коллег, или поздравлять ли вообще — зависит от отношений в коллективе. Где-то принято поздравлять просто на словах, где-то коллеги скидываются на подарок, букет виновнику торжества и после работы по-тихому отмечают в дружном коллективе это событие. А где-то именинникам везёт больше, и начальство их премирует даже в честь Дня Рождения).
07.03.2015
Обычно коллеги скидываются на букет цветов и недорогой, но нужный подарок, а именинница проставляется. Если у кого-то юбилей, то у него есть шанс получить премию от руководства, либо ценный подарок.
12.06.2015
А у нас в коллективе так заведено: всем коллективом поздравляем только того, кто сам этого хочет. Если у кого-то нет желания принимать поздравления от всего коллектива публично, то это желание учитывается. Мне кажется, что это наилучший вариант, когда человек сам может выбрать, как ему встречать свой день рождения.
06.09.2015
У нас, когда отдел только создался, было принято устраивать совместные застолья. Не скажу, что всем это нравилось — хлопотно, да и накладно. Но что поделать — начальник завел такой обычай, не поспоришь. А потом начальник сменился. Этому посиделки на фиг не нужны, ну и все сошло на нет. Именинник приносит торт, и все. А кто-то и вовсе не отмечает…И опять — кто-то доволен, кто-то нет. Мол, корпоративный дух выветривается…В общем, на всех никогда не угодишь.
26.01.2016
На каждом предприятии заведены свои принципы поздравления именинников, которые могут меняться с течением времени и изменением состава сотрудников.