Не каждому иностранцу в России найдется работа

Иностранные компании, открывая филиалы в России, предпочитают брать на работу граждан своей страны. До недавнего времени сложностей с устройством на работу у иностранцев не возникало. На днях власти пересмотрели действующее законодательство и решили установить перечень требований, которым должен соответствовать человек, приехавший на заработки в Россию из-за рубежа.

Правительство уже опубликовало документ на своем официальном сайте. Чтобы работать в России, иностранцы должны быть квалифицированными специалистами. Пока действие документа распространяется только на жителей стран, являющихся членами ВТО. Но не исключено, что в скором времени соответствующие правила будут установлены и для других государств. Стоит отметить, что раньше в законе тоже были прописаны требования, но они носили общий характер. Иностранцы должны были обладать определенной квалификацией и знаниями. Данный перечень требований каждый человек трактовал по своему. Поэтому власти внесли изменения в закон, прописав требования более конкретно.

Теперь иностранцы, желающие работать в России, должны учитывать следующие требования. Во-первых, у них должен быть опыт работы в той деятельности, которую они собираются осуществлять в России. Более того, опыт работы должен быть минимум четыре года. Во-вторых, иностранцы должны иметь ученую степень, которая признается в России. В-третьих, при трудоустройстве у человека должно быть рекомендательное письмо от руководителя иностранной компании. Кроме того, больше шансов устроиться на работу будет у тех иностранцев, кто имеет какие-то достижения, подтвержденные патентами.

К слову, человеку не обязательно соответствовать всем требованиям, которые указаны в перечне. Достаточно подтвердить документами хотя бы два из них. Таким образом, начиная с 2015 года, иностранцам трудоустроиться в России станет сложнее. Правда, не все депутаты придерживаются этого мнения. Некоторые депутаты считают, что данные изменения никак не повлияют на деятельность иностранных компаний. По их мнению, выполнить два любых требования сможет любой иностранец, желающий работать в России. К слову, уже давно многие люди, приехавшие в Россию из-за рубежа, устраиваются на работу в российские филиалы иностранных компаний, имея при себе рекомендательные письма.




Очередная формальность, придуманная чиновниками. Надо же показать, что они работают-придумывают и не даром свой хлеб едят.

Правильный почин. Общаюсь с иностранцами — складывается такое впечатление, что они расценивают рынок труда в России (да и вообще на всем постсоветком пространстве) как очень доступный, без всех этих конкурентных фишек, и что можно приехать, поработать «тяп-ляп» — и уже продвижение, заработки и слава. А нет! Планку авторитета рынка труда никогда не поздно устанавливать на должном уровне.

Наши специалисты тоже могут выполнять работу в иностранных компаниях и филиалах, работающих на территории нашей страны. Поэтому, логично, что получать разрешения будут только самые высококвалифицированные зарубежные специалисты с опытом работы.

Сомневаюсь, что данные требования будут распространяться на низкоквалифицированные специальности. Думаю, не лишним было бы регламентировать максимальны процент сотрудников-иностранцев, которых может взять филиал иностранной компании. Стимулировать, чтобы также были заинтересованы в выдаче целевых направлений нашим абитуриентам, возможно даже с практикой за рубежом, но с обязательной отработкой в России какого-то срока. Так у нас будут добавляться кадры с опытом.

Работу в России ищут, как правило, иностранцы из ближнего зарубежья. Приехав в Росcию идут работать в торговлю или на стройку. И чаще всего работают на какого-нибудь «дядю». О соблюдении требований должен подумать работодатель.

Честно говоря, я не думаю, что для пациента это хорошо. Страхование врачей от их же ошибок, как по мне ещё больше развяжет им руки, т.е они получается будут не в полном ответе за своего пациента. Ну ошибку совершил, ну извините, но я застрахован. Не в нашей стране. Увы!


Ваш комментарий ↓


Введите код:
*