О чем нельзя говорить на собеседовании
Итак, вам удалось найти подходящую вакансию. Между вами и желаемым местом работы единственная преграда – собеседование. Именно ее некоторые не преодолевают. Например, как сделать карьеру в 40 лет.
И не потому, что это глупые и необразованные люди, а лишь потому, что говорили на собеседовании о том, о чем лучше промолчать. Стараясь понравиться будущему работодателю, зачастую люди допускают серьезных ошибок, которые сводят все их предыдущие старания на беспощадный нет.
О чем же не следует упоминать или что не стоит обсуждать во время собеседования. Самая распространенная ошибка – обсуждение предыдущих мест работы с негативным оттенком. Ни при каких обстоятельствах не отзывайтесь плохо о бывших руководителях, сотрудниках, работодателях. Здесь главное – нейтралитет. Ваши обвинения никому не нужны, а о вас может сразу же сложиться не очень хорошее мнение. Да, кстати, не пытайтесь разжалобить. Несчастных не любят, их жалеют, сочувствуют, но на рабочем месте все хотят видеть самодостаточную личность, которая может решить все проблемы. Везде любят сильных и успешных людей. Это также касается и любой профессии со специальностью по туризму.
Также не стоит рассказывать о личных неурядицах и семейных проблемах. Например, о том, что у вас маленький ребенок, который часто болеет, поэтому никто не хочет брать на работу. Хотите предупредить о маленьких детях – ваше право, но отметьте, что в период их болезни вы постараетесь найти няню или сиделку. Также не упоминайте о планах на будущее – возможный переезд, беременность… Это только планы, а работодателю не понравится.
Самый щекотливый вопрос на собеседовании – заработная плата, вернее ее размер. Этот важный вопрос, как правило, работодатель сам поднимет. В противном случае его можно затронуть после выяснения условий труда. А на вопрос о ее размере, необходимо четко и уверенно назвать желаемую цифру, естественно она должна быть в разумных пределах.
Следующий момент, который не очень нравится работодателям, когда претендент на рабочее место уже начинает требовать определенные условия труда – отпуск в летнее время, премии, соц.пакет и т.п. Эти вопросы можно поднять, уже поработав и зарекомендовав себя специалистом высокого уровня.
Помните, каждый работодатель очень ценит свою фирму и ревностно к ней относится. Поэтому заявления о том, что у вас уже есть несколько подобных предложений, не сработают на вас. Лучше убедить, что работа именно в этой компании – предел ваших мечтаний. И поверьте тогда вам уже не понадобятся советы про постановку на биржу труда.
И в заключение еще несколько советов – не стоит показывать ваше ораторское искусство (если этого не требует ваша будущая работа). На вопросы отвечайте точно, лаконично, по существу. Информацию о себе сообщайте только правдивую. Также не стоит льстить, лучше подготовьте всю положительную информацию об этой компании и оперируйте только ею.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
29.07.2014
На собеседовании порой чувствуешь себя как на допросе, а ты шпион
Нужно обдумывать каждый ответ, лучше конечно готовиться заранее, подумать какие вопросы могут прозвучать и как на них лучше ответить.
11.08.2015
Не стоит упоминать на собеседовании о любых своих недостатках и проблемах, важно держаться уверенно и непринужденно. Лучше промолчать, чем высказаться необдуманно или сказать неправду.
20.08.2015
Спасибо за статью.
Ведь все равно потом работодатель узнает. Да и в паспорте дети ведь указаны 
Правда немного не согласна с пунктом «Хотите говорить про маленького ребенка — ваше право». Как будто этот момент лучше утаить
А если серьезно, я бы подумала еще о том, как правильно построить ответы на вопросы «Кем вы себя видите через 5 лет», «Почему вы уволились?». По моему опыту карьерного консультанта, такие вопросы часто вызывают сложности на собеседовании.
22.08.2015
Вопрос о заработной плате действительно лучше не поднимать самому, разумнее подождать, когда его задаст сам работодатель. Хотя меня такой вопрос все время ставит в тупик, и я предлагаю сначала очертить мне круг моих будущих обязанностей, а уже потом даю ответ на вопрос об оплате моего труда.