Основные ошибки при поиске работы

Поиск новой работы — это всегда сложно, однако чаще всего основным препятствием на пути к желаемой вакансии становимся мы сами. Специалисты выделили несколько наиболее распространенных ошибок соискателей.

Главная проблема

Признать свою ошибку — это уже половина пути к ее исправлению. Однако людям свойственно стоять на своем, даже если они ненавидят свою работу и знают, что неправы. Фактически, признание своей неправоты является психологическим испытанием твердости духа. Именно поэтому стоит учиться решать свои проблемы без посторонней помощи.

Первой и самой весомой ошибкой кандидатов на рабочее место является отсутствие усидчивости. Многим из нас иногда очень трудно сконцентрироваться на поставленной задаче и часто это вредит процессу работоустройства. К примеру, вы сели за компьютер, чтобы повторно проанализировать и усовершенствовать свое резюме перед отправкой возможному работодателю, но уже через десять минут начинаете заниматься посторонними делами: проверять почту, чистить спам или гулять по соцсетям. В результате время поджимает и приходится отправлять полусырое резюме, что совсем не способствует поиску работы.

Другие проблемы

Также в список частых проколов специалисты внесли отсутствие уверенности в своих силах. Очень часто соискатель настолько неуверен в себе, что соглашается на первую предложенную работу, даже если она не соответствует его квалификации. Также эта проблема способна проявится во время прохождения собеседований, когда кандидат, зная ответ на поставленный вопрос, из-за неуверенности предпочитает промолчать.

Еще одной ошибкой, не меньшей, чем неправильное недельное распределение расписания, признано вольное поведение в социальных сетях. Многие считают, что будущего работодателя не должна интересовать личная жизнь сотрудников, однако сейчас многие кадровики перед наймом изучают не только резюме кандидата, но и его профиль на социальных ресурсах. Вполне очевидно, что если на странице присутствует какая-либо неоднозначная или компроментирующая информация, впечатления о человеке будет испорчено. А значит, эта работа ему точно не светит.

Конечно же, ошибок намного больше, но именно указанные три чаще всего мешают соискателю устроиться на работу.

Дмитрий 20.01.2014
	Вопрос об уверенности, очень даже спорный. Как работодатель, который нанимает людей на работу, могу отметить, что в настоящее время больше излишне самоуверенных товарищей, а не наоборот. Ответить

Zvetta 21.01.2014
	Правильно сказано. Но самое интересное, что те, кто действительно чего-то стоит, больше остальных стесняются, сомневаются в себе и переживают на счет того, насколько они компетентны, а «самоуверенные товарищи» просто переоценивают себя. Ответить

Жанна 20.01.2014
	Основная ошибка – это когда человек не знает, что конкретно хочет. Вот и мечется, никак не может сделать выбор, а иногда лень искать работу. Ответить

Марлена 25.01.2014
	А ещё желание найти «халяву». Искать работу по принципу «что бы не делать, лишь бы ничего не делать». А потом ещё искренне удивляться, мол, ну вообще работы нет. Ответить

adianon 21.01.2014
	Есть две основные ошибки у большинства людей — неверно распределённое время, в результате вы физически не сможете пройти все собеседования, которые вас заинтересовали и работа не по специальности, изначально оклад некоторых профессий выше той, на которую учились, а потом приходится переучиваться или вовсе остаться без карьерного роста. Ответить

Стася 21.01.2014
	Уверенность хороша, когда тебя уже взяли на работу. Конечно, сидеть серой мышкой не надо, иначе вообще ничего не светит. Я не прошла собеседование только потому, что знала некоторые законы лучше самого работодателя. Ответить

Ирина 21.01.2014
	Ещё одна распространённая ошибка — когда люди соглашаются на любые условия в надежде на улучшения в будущем без всякого на то основания. В итоге — разочарования неизбежны Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *