Особенности поиска работы через кадровое агентство

Поиск нового рабочего места — процедура сложная и утомительная, поэтому стоит облегчить себе жизнь, используя для трудоустройства все существующие способы. Можно искать вакансии самостоятельно, но не стоит исключать и постороннюю помощь, то есть помощь специалистов из кадровых агентств.

Специфика работы кадровых агентств

Основной целью любого кадрового агентства является создание собственной резюме-базы из специалистов разных специальностей и способностей. Именно из этой базы работодатели потом выбирают себе подходящих кандидатов. В некоторых учреждениях оплата берется только с работодателя, в остальных соискатели также обязаны платить за услуги агентства.

Со стороны специалиста возможно два варианта развития событий. В первом, соискатель просто отправляет в агентство свое резюме с указанием требований к будущему работодателю. В этом случае ваше резюме будет предлагаться на все подходящие предложения. Второй вариант — вы присылаете резюме на конкретное место. Если параметры совпадают, вас сразу же порекомендуют работодателю, в противном случае резюме может зависнуть в базе на неопределенный срок.

Некоторые детали

Стоит помнить, что специалисты кадровых агентств предлагают работодателям кандидатов из свежих пополнений. Если вам не перезвонили в течение нескольких недель, стоит напомнить о себе снова. Кроме того, в некоторых случаях вам могут продать информацию, которая и так находится в свободном доступе, поэтому не забывайте параллельно мониторить предложения о работе в интернете и других доступных источниках.

Если вы сотрудничаете с агентством на платной основе, обратите внимание на следующие ситуации:

1. Не осуществляйте оплату, пока не убедитесь, что предложенное рабочее место действительно существует. Также возможна ситуация, когда кадровики узнали о вакансии из своих источников, но не уточнили детали с работодателем.

2. Оплата агенту чаще всего осуществляется только после официально приема соискателя на работу и до получения им первой зарплаты.

Татьяна Шаповалова 14.02.2014
	Мой опыт показывает, что обращаться в платные кадровые агентства «дохлый номер». Получив деньги с каждого пришедшего в поисках работы, агентство «теряет интерес». Поэтому обращаюсь только в бесплатные кадровые службы, где агентству платит работодатель за поиск специалиста. Посетив несколько из них, не отчаивайтесь, тот кто ищет работу, всегда ее найдет. Ответить

Bourne 14.02.2014
	На мой взгляд это отличный способ в быстрые сроки и при этом с минимальными усилиями найти себе подходящую работу, конечно такая услуга не бесплатная, но быстро окупаемая Ответить

Роман Варнаков 14.02.2014
	Логично, что платить за услуги специалистам агентства следует только после официального трудоустройства, но не до, иначе эти деньги могут оказаться выброшенными на ветер. Не нужно при этом прекращать свои поиски работы. Ответить

Юлия 18.01.2015
	Я с Украины,и у нас специалист не должен платить кадровому агентству, только работодатель. Но как показала практика, деньги они все же требуют. А работу, по отзывам друзей, быстрее самому можно найти. Ответить

Нина Александровна 12.12.2015
	Я лично сама обращалась в такое агенство, работу предложили сразу, причем не одну а несколько на выбор. Так что думаю их работа очень важна и нужна. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *