Отношения между начальником и подчиненным
Все «шефы» и «подчиненные» должны знать и, конечно же, следовать общим законам поведения. Помимо того, есть еще и общепринятая норма эффективного общения, о которой полезно помнить.
Грамотно поставленные отношения между руководством и работниками равносильны конкурентным преимуществам компании. Например, всегда пользуйтесь услугами рекрутинговыми кадровыми агентствами при поиске персонала. Организации, которые стремятся к укреплению позитивного межличностного отношения, чаще всего, отличаются более высоким качеством продукции, уровнем производительности, пониженным уровнем конфликтности, а также умением быстро решать возникающие проблемы.
Итак, какие же должны быть отношения между начальником и подчинённым? Например, при развитии бизнеса открытия магазина бытовой химии.
Каждый на своем месте.
Наличие в отношениях, как между подчиненными и шефом, определенной дистанции – обязательный признак успешной компании. Нельзя назвать хорошим тоном такие отношения, когда работающие вместе люди «дружат домами»: каждый должен иметь иные интересы и знакомства, помимо рабочих.
«Ты» или «вы»?
Ответ на этот вопрос всего лишь рекомендательный (то есть, это не строгое правило). Так как главной коммуникационной задачей является удерживание на работе необходимой дистанции, обращение на «ты» может грозить быстрым переходом к панибратству. Конечно, если шеф или сотрудник чувствуют в себе силы сохранить моральное расстояние даже при таком обращении – они могут себе это позволить, кроме обращения к человеку старшему по должности или по возрасту. Обращение на «вы» в любой ситуации гарантировано не поставит вас в неловкое положение.
Молодые и красивые.
Одна из заезженных тем для конфликтов в любом коллективе – это главный бухгалтер-«супермодель» или «хорошенькая секретарша». Каждый начальник имеет полное право брать на работу тех работников, которых он считает подходящими по деловым качествам, в том числе и с модельной внешностью. Этот факт не должен становится причиной ничьего раздражения, так как шеф проводит довольно много времени на работе и имеет полное право на соблюдение собственных эстетических принципов. К тому же, красавица за секретарской стойкой – это «лицо» компании. Тем не менее, такие сотрудницы должны понять, в какое двусмысленное положение они невольно могут поставить менеджера и себя. Кроме того, начальник не должен приглашать свою ослепительную секретаршу на обед вдвоем, а если приглашение все же поступило, любая уважающая себя сотрудница должна его отклонить. Придерживайтесь всех советов при работе в декретном отпуске.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
08.05.2014
Абсолютно не согласна, что сотрудники, пусть даже и начальник с подчиненным, не могут иметь общих интересов. Причем здесь «хороший тон»? Во многих компаниях, напротив, предпочитают сплотить коллектив общим хобби. И это им удается.
15.07.2014
Мне кажется, что с начальником вполне можно поддерживать дружеские отношения, если он к примеру вашего возраста и у вас есть общие интересы, конечно все равно нужно соблюдать определенную дистанцию, но и дружить со своим начальником никто не запрещает
21.09.2014
Не совсем соглашусь с комментариями. Определенная дружба в отношениях допустима лишь в мелких компаниях, или вообще, там, где весь коллектив состоит из нескольких сотрудников.
В крупных же компаниях — недопустимо. Какие бы отношения не связывали бы начальника с подчиненным, это все должно оставаться за пределами офиса и рабочего времени. Иначе — это полнейший моветон. Плюс повод для развития негативных ситуация и нездоровых отношений в коллективе.
25.09.2015
Видела уйму примеров, когда валили в одну кучу производственные и дружеские отношения. Никогда ничего хорошего из этого не получалось! Начальник чувствует себя неловко, отдавая распоряжения тому, с кем недавно непринужденно общался. А подчиненный злится — с чего это приятель к нему претензии предъявляет? Дистанция и еще раз дистанция!