Работа на лето в Германии
В последнее время на немецком рынке труда все большую нишу занимают так называемые лизинговые компании (Leihfirmen или Zeitarbeitfirmen, в простонародье – «ляйки»).
Около пяти тысяч таких фирм обеспечивают сдачу около полумиллиона служащих «в аренду» организациям, которые испытывают временную нехватку рабочих. Например, ознакомьтесь с образцами записи в трудовую книжку.
Организации-клиенты вынуждены прибегать к лизингу персонала в период отпусков или болезней постоянных сотрудников, для произведения сезонных или срочных работ и заказов. Некоторые компании нуждаются в постоянных дополнительных сотрудниках, но не могут расширять штат вследствие бюрократических сложностей. Работникам, в свой черед, такое трудоустройство позволяет осмотреться на трудовом рынке, завязать знакомства и покончить с безработицей. Например, прислушаться к советам открыть кафе по бизнес-плану.
Для студентов-выпускников, молодых специалистов, и вновь прибывших в страну, нередко это практически единственная возможность набраться опыта, без которого отыскать нормальное рабочее место довольно проблематично. Спектр предлагаемых временных вакансий весьма широк: от обычных вспомогательных работ, которые не требуют предварительной профессиональной подготовки, до высококвалифицированных должностей. По умолчанию, все «временные» сотрудники имеют стандартные социальные гарантии – право на отпуск, защита от увольнения, защита материнства, больничные. Работодатель оплачивает страховку по безработице и социальные отчисления в пенсионную, медицинскую кассы.
Согласно квалификации и роду деятельности работник попадает в одну из Entgeltgruppe (тарифные группы). Служащие, выполняющие повторяющуюся простую работу, определяются в первую группу, если же для выполнения работы необходимы опыт и профессиональное образование в пятую, а при требовании высшего образования и многолетнего опыта работы в девятую. Иногда дополнительно к окладу выплачивают деньги на питание и проезд. Соответственно с договором, проработав определенное время на предприятии, служащие получают отпускные (Urlaubsgeld) и рождественский бонус (Weihnachtsgeld).
Естественно, целью большинства временных сотрудников является переход в штат к понравившемуся работодателю, однако, в действительности это удается лишь 30%, поэтому надеяться на долгое, плодотворное сотрудничество по окончанию сроков временной работы все же особо не стоит. Как бы там ни было, временная работа – это именно работа на непродолжительный отрезок времени. А также не забывайте предлагающих мошенниках работу за рубежом для женщин.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
24.10.2014
Этот вид работ очень распространен в ЕС, потому что не влечет со стороны работодателя никаких обязательств в адрес работника. Минус — никаких оплат больничных и невозможность взять кредит.
22.12.2014
Ну простите, при временном найме так везде, а не только в Германии. Попробуйте взять кредит в России не имея постоянной работы в нормальном банке. Не дадут! А что касаемо больничных, то тут надо договор смотреть. Бывает, что делают медстраховку.
24.10.2014
Работа в Германии это очень хороший способ получить опыт общения, повысить свои языковые способности. Даже если не возьмут на эту работу, можно потом попытаться устроиться на другую. Получить шанс остаться в Германии, заманчивое предложение. Только нужно очень осторожно относится к работодателям и проверять их, хотя бы через интернет ресурсы, отзывы.
07.12.2014
Хочу попробовать поехать поискать работу в Германии на лето, куда-то в туристическую зону, где востребован русский язык. Интересно окунуться в среду, посмотреть изнутри, как там люди живут. Но мне проще, у меня внж ЕС уже есть, потому с документами порядок, для временной работы их достаточно.
11.04.2016
Если 30 процентам временных работников все же удается перейти в категорию постоянных — это уже хорошо! Можно и попытать счастья, если есть возможность попасть к немецкому работодателю на описанных условиях.