Работодатели экономят на зарплатах молодежи
Учитывая нестабильность современной экономики, нет ничего странного в том, что многие предприниматели стараются урезать расходы своих предприятий. Однако последние исследования показали, что самым выгодным способом экономии стало не сокращение на Златоустовском заводе, а найм молодых специалистов, которые из-за отсутствия опыта готовы работать за минимальные зарплаты.
Прогнозы экспертов
За последние несколько лет число так называемых «экономных» предложений для трудоустройства заметно выросло в несколько раз. И если ранее молодые специалисты сражались между собой за рабочее место, то в скором времени ситуация может кардинально измениться — уже работодателям придется сражаться за новичков.
На данный момент молодежи в несколько раз сложнее найти работу, чем среднестатистическим соискателям с наличием опыта работы. Однако в крупных городах уже прослеживается четкая тенденция к росту количества «экономных» вакансий. К примеру, за последний год спрос на услуги молодых специалистов вырос почти в два раза. В Красноярске ситуация несколько сложнее, но и там указанный показатель увеличился на 34 процента.
Рабочая статистика
Чаще всего молодежь устраивается к работодателям, предлагающим за работу минимальную оплату. Некоторые неопытные специалисты с заверенной трудовой книжкой согласны и на оклад в 15 000 тысяч рублей. Однако среднюю разницу в зарплате между молодым сотрудником и специалистом, уже проработавшим на предприятии несколько лет, довольно трудно, так как в разных городах и на разных предприятиях этот показатель существенно отличается. Единственное, что удается определить более-менее точно — верхнюю и нижнюю границу зарплатой статистики. Например, в Москве молодой специалист вполне может рассчитывать на оклад в 25 тысяч рублей, однако за пару лет ему, скорее всего, не удастся подняться выше 37 тысяч.
Что касается востребованности разнообразных специалистов, в прошедшем году самым привлекательным для работодателя стало техническое образование. Вторую позицию занимают молодые экономисты, а третью разделили юристы и гуманитарии.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
24.01.2014
Часто бывает, что найти работу по специальности молодым специалистам или даже просто хорошую работу бывает не просто и они готовы работать даже за не большие деньги, чем и пользуются некоторые не честные работодатели
24.01.2014
Очень сомневаюсь, что работодатели будут когда-нибудь гоняться за новичками. Правда, если это не низкодоходных бизнес, где каждая копейка дорога.
На предприятии, где ценится опыт и навыки сотрудника, будут гоняться за ЗНАЮЩИМ И УМЕЮЩЕМ человеком.
25.01.2014
Скорее всего, в этой статье речь идёт о мелких фирмах и компаниях — многие из них действительно беззастенчиво эксплуатируют молодых (как, впрочем, и работников других возрастов, если подворачивается возможность). А крупные фирмы, как правило, часто подвергаются проверкам, да и репутацией своей дорожат — и поэтому позволяют себе подобные эксцессы намного реже!
25.01.2014
Всегда приходится с чего-то начинать. Молодой специалист, хорошо себя зарекомендовавший, может получить повышение довольно скоро. Хотя многие руководители, к сожалению, считают, что проще найти другого работника, чем заинтересовать того, кто уже работает.
09.12.2015
Несправедливость в оплате труда молодых специалистов можно найти в любой сфере, порой, как не смешно, категория (а с ней и оплата) повышается из принципа «угоден\не угоден» от слова «угождать».
06.01.2016
Сейчас при приеме на работу требуют опыт работы, поэтому молодежь и идут на низкооплачиваемые должности, лишь бы этот опыт получить. Потом проще будет устроится.