Увольнение беременной женщины – реальность

Правоведам регулярно задают вопрос, увольнение беременной женщины возможно? Ведь это лишний повод для переживаний представительниц прекрасного пола. Их волнения вполне оправданы. Такая ситуация в первую очередь негативно отразится на благосостоянии семьи. Сразу с уверенностью можно ответить, что запрещается лишать работы сотрудниц в положении, даже если их профессия относится к числу самых невостребованных в Иркутске.

Беременным женщинам иногда трудно избежать увольнения

Начальнику запрещается увольнять сотрудниц в положении. Он не вправе также сокращать их должности при изменении штата. Работница вправе написать заявление с пожеланием освободить место, если сама захочет. Кроме того, бывают сложные ситуации, когда фирмы ликвидируются, и тогда сотрудница лишается работы. В практике бывают случаи окончания срока, в течении которого договор действовал, тогда она рискует остаться без места. Начальник вправе также лишить ее работы при замещении должности отсутствующего сотрудника. Работницу не могут принудительно заставить перейти на другое место, например, на должность электромеханика по лифтам, пока она сама не согласится. В случаях, когда заключается срочный договор, начальник фирмы тоже не вправе лишить ее места. Более того, работодатель продлевает его действие до появления малыша на свет. От работницы потребуется регулярно приносить начальнику справку из поликлиники с информацией о том, что сейчас она ждет малыша.

Прогул – увольнять ли беременную женщину

Увольнение беременной женщины в случае прогула не допускается. Но не стоит слишком злоупотреблять добротой руководства и привилегированным положением, так как сотрудницу могут лишить премии на вполне законных основаниях. Она вправе присутствовать на работе не полный рабочий день, а также сократить себе трудовую неделю. Беременная женщина освобождается от испытательного срока. При трудоустройстве она вправе не сообщать потенциальному работодателю, что находится в положении, и в дальнейшем ему нельзя ее увольнять, даже когда он узнает об этом. Сотрудница полностью освобождается от любой работы во внеурочное время. Кроме того, она не должна ездить в командировки, а также выходить на работу в выходные дни.

Тина-Тин 24.10.2013
	Ну не знаю, мой процесс беременности (в том числе и рабочий) был очень спокойный и благожелательный . Другое дело, что находясь в декрете, я несколько пересмотрела свои взгляды на трудовую деятельность и теперь работаю только по специальности (перевожу тексты с итальянского) Ответить

Bourne 03.11.2013
	Порой беременные девушки даже вынужденны скрывать это, что бы избежать увольнения, но разумеется долго это не получится скрывать в тайне и рано или поздно состоится важный разговор с начальником Ответить

Ирина 06.01.2014
	То, что кто-то из работодателей должен делать, а чего не должен, прописано в трудовом законодательстве. Другое дело, что очень сложно заставить частника выполнять такие нормы законов. Через суд только, если что. Ответить

adianon 06.01.2014
	Довольно часто беременным женщинам предлагают добровольно написать заявление об увольнении, в таком случае она не получит должной защиты, поэтому нужно знать свои права и консультироваться с юристом. Ответить

Ammia 22.12.2014
	Эх, знали б начальники какого это, быть беременной, наверное б сами поощрили материально от жалости… А то все думают, что беременность это отдых… Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *