Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку
Нередко складывается ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку бывшему сотруднику.
Разберемся в причинах данного явления, рассмотрим правомерность действий руководства предприятия, на котором работал ученик автомеханика или другой сотрудник и сформулируем ряд соответствующих рекомендаций, которыми можно воспользоваться, если такое случилось с вами.
Почему работодатель может задерживать выдачу документа сотруднику, пожелавшему уволиться с работы?
Ситуация, когда работодатель не желает расставаться с трудовой книжкой рабочего, написавшего заявление об уходе по собственному желанию, может иметь различные причины.
Чаще всего это происходит в следующих случаях:
- уход работника с предприятия – результат неразрешенной неконфликтной ситуации с руководством или трудовым коллективом, в результате чего беременная женщина уволилась;
- покидая рабочее место, сотрудник не закончил числящиеся за ним заказы;
- бывший работник никому не передал дела, не сдал выданный ему инструмент, не отчитался за порученные ему материальные ценности;
- по вине бывшего сотрудника не произведена инвентаризация;
- обходной лист остался неподписанным.
Какие бы ни были причины, задержка выплаты зарплаты и трудовой книжки расценивается законодательством как нарушение ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации).
В каких случаях работодатель имеет право не отдать трудовую книжку, не нарушая Трудовой кодекс?
Законодательство Российской Федерации рассматривает два случая, в которых несвоевременная выдача документов по увольнению с работы не влечет за собой ответственности работодателя.
Они таковы:
- физическое отсутствие бывшего сотрудника на рабочем месте;
- отказ получить документы.
Очевидно, что в таких случаях работник сам провоцирует задержку выдачи документов.
Каким образом бывший сотрудник может защитить себя от незаконных действий работодателя?
Существует два выхода из ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку:
- привлечение его к административной ответственности;
- обращение в суд.
И в том, и в другом случае документы будут возвращены, а виновный должен будет выплатить штраф.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
16.10.2013
Сейчас всё довольно просто, подал в суд и всё. А заодно и в проверяющие органы можно сообщить подробности различных нарушений. Такие всегда есть в любой организации.
16.10.2013
У меня был случай, когда я просто не вышла на работу с декретного отпуска. Придя забрать трудовую книжку я обнаружила, что все еще числюсь на данном предприятии, так как они без меня даже уволить не смогли. Но было это на гос. предприятии. А сейчас можно от руководства ожидать чего угодно. Главное — не бояться и доказывать свою правоту через суд.
17.10.2013
Думаю, в некоторых случаях можно даже не доводить дело до суда, а только припугнуть работодателя этой неприятной процедурой и необходимостью для него заплатить штраф. Тогда процесс выдачи трудовой книжки значительно ускорится.
03.02.2015
У меня была подобная ситуация, работала на частника, директор не отдавал трудовую, постоянно ставил свои условия. Ушла со скандалом, но трудовую забрала все таки. Хорошо, что я была кадровиком и сама себе написала нормальную запись.