Cправочник квалификационных характеристик профессий работников
Что представляет собой справочник квалификационных характеристик профессий работников? Это нормативный документ, который предназначен для решения вопросов по урегулированию трудовых отношений. Такой справочник способен обеспечить эффективную систему управления персоналом учреждений и организаций, независимо от того, каковы их организационно-правовые формы, а также формы собственности. Данный документ касается сферы образования, здравоохранения и т.д.
По сути, квалификационные характеристики служат основой для разработки более подробных должностных инструкций, которые уже будут содержать конкретный перечень прав и должностных обязанностей работников, учитывая их ответственность, компетентность, а также особенности организации системы управления и труда. Все эти характеристики применяются в качестве полноценных нормативных документов. Следует учитывать, что обязанности, которые включены в определённую квалификационную характеристику, вполне могут быть распределены и между несколькими исполнителями.
Что содержит квалификационная характеристика каждой рабочей профессии в справочнике?
Итак, справочник квалификационных характеристик профессий работников включает в себя несколько разделов – в зависимости от сферы и должности. В свою очередь, каждая квалификационная характеристика (должность) включает такие главы, как «Должностные обязанности», «Требования к квалификации» и «Должен знать». Описаны там даже и профессии, востребованные в Канаде, США, Италии и т.д.
«Должностные обязанности» содержит перечень трудовых функций, которые могут быть поручены работнику полностью или частично. При этом учитываются взаимосвязанность работ и техническая однородность.
«Требования к квалификации» — это необходимый уровень профессиональной подготовки, подтверждаемый документами о наличии соответствующего образования, а также требования к общему стажу работы в данной отрасли.
Наконец, «Должен знать» содержит требования к специальным знаниям, включая знание инструкций, нормативных и законодательных актов, положений и иных документов.
Что учитывается при разработке должностной инструкции с использованием справочника квалификационных характеристик профессий работника?
При разработке должностной инструкции обязательным является уточнение перечня работ, которые свойственны определённой должности в конкретных педагогических и организационных условиях. В сфере образования сюда можно отнести, к примеру, изменение режима образовательного процесса по климатическим, эпидемиологическим, санитарным и другим основаниям; не совпадающий с отпуском преподавателей каникулярный период, и т.д.
Возможным является и расширение круга обязанностей в рамках близких по содержанию квалификационных характеристик. Это позволит повысить эффективность труда работника, а также усовершенствовать уровень организации (и не придется узнавать ответ на вопрос, где учиться на повара, ибо эта профессия будет не особо интересна.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
26.03.2015
Справочник квалификационных характеристик профессий имеет большое значение для разработки должностных инструкций, составления перечня обязанностей по каждой профессии, что важно и для работодателей, и для работников.
13.11.2015
Этот справочник является важным документом, используемым не только для составления должностных инструкций. Он необходим также в процессе аттестации рабочих мест по условиям труда, при разрешении трудовых споров. Главное, что он чётко определяет круг обязанностей работников, требования к их квалификации. И если работодатель поручает работнику выполнение дополнительных обязанностей, не свойственных должности последнего, справочник может служить основанием для определённых доплат работнику.