Договор с внештатным сотрудником

Многие владельцы компаний предпочитают повсеместно или время от времени брать на работу внештатных сотрудников. Популярно это среди открытого бизнеса без денег, основанного на бизнес-идеи любого рода.

Официально внештатным сотрудником принято считать человека, который взял на себя выполнение разовой работы для того или другой предприятия, без официального оформления в трудовой состав. Однако на деле у данного понятия не имеется четкого определения, поэтому каждый работодатель понимает его по-своему.

Положение внештатных сотрудников является весьма шатким, потому что российский ТК  не включает в себя в полном объеме такого понятия, как «внештатный работник», допуская лишь существование временных сотрудников. Поблажки в данном вопросе обнаруживаются только в некоторых федеральных законах. Несмотря на это, в советском Трудовом Кодексе была попытка узаконить эту форму работы. Понятие внештатного работника в советском законодательстве появилось еще во времена правления комиссариатов. Однако давайте вернемся в наше время. Сегодня официально такого понятия нет, и каждый работодатель трактует его по-своему. Например, чаще в эту категорию попадают резюме студентов без опыта работы.

Если компания решила нанять на работу внештатного сотрудника и имеется в виду не  разовая помощь, обязательно нужно оформить трудовой договор. ТК обязывает скреплять взаимоотношения работодателя с исполнителем договора независимо о того, на каких именно правах сотрудник был взят на работу.

Это, как минимум, должен быть гражданско-социальный договор, если работодатель, конечно, не намерен отчислять налоги за своих работников. Многие работодатели совершенно напрасно считают, что они не обязаны отчислять в налоговую средства из заработной платы своих внештатников, хотя ТК ясно говорит, что получать гарантии, обещанные законодательством, должны все категории работников.

Но, как известно, наши люди всегда ищут лазейки. Одни подменяют полноценный договор на возмездное оказание услуг, при этом игнорируя понятие «работа». Другие вообще обходятся без оформления. В нашей стране как-то так повелось, что рабочие отношения часто существует вне кодекса, потому стороны не очень-то в курсе, что же там написано. К тому же, сам Трудовой Кодекс дает для домыслов широкое поле. А вот о предоставляемой работе в Польше без посредников вы можете узнать из других источников.

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *