Экономист по труду и заработной плате
Экономист по труду и заработной плате работает в сфере финансового планирования, занимается исследованием и управлением финансово-экономической деятельностью компании.
Что относится к основным функциям экономиста по труду и зарплате?
1. Выполняет работу, связанную с улучшением организации производства и совершенствованием форм и систем оплаты труда и материального поощрения с учетом анализа результативности применения систем, которые уже действуют в компании.
2. Составляет планы по труду и зарплате (годовые и перспективные) компании в целом и ее подразделений, планирует мероприятия, повышающие производительность труда.
3. Планирует объемы зарплаты и численность сотрудников компании, в том числе жестянщиков по вентиляции, рассчитывает нехватку ИТР и рабочих кадров. Контролирует расходование фонда зарплаты.
4. Распределяет дополнительные приходы, которые извлечены благодаря увеличению производительности труда, улучшению характеристик выпускаемой продукции и снижению производственных издержек.
5. Составляет положения, касающиеся премирования сотрудников компании и денежных доплатах за увеличение объема выполненных работ, за совмещение профессий, которые проводятся с целью уменьшения трудовых затрат и рационального использования технического оснащения.
6. Составляет планы соцразвития персонала компании, разрабатывает мероприятия, связанные со снижением текучести кадров, укреплением производственной дисциплины и соблюдением требований трудового распорядка.
7. Разрабатывает и по мере необходимости вносит изменения в штатное расписание сотрудников компании, к примеру, обвальщиков мяса, согласно междолжностным коофициентам и действующим государственным нормам. Контролирует выполнение штатной дисциплины, закономерность применения расценок и ставок. Разрабатывает должностные и рабочие инструкции сотрудникам компании.
8. Рассчитывает на основе утвержденных на предприятии положений суммы доплат, премий и надбавок.
9. Контролирует соблюдение в компании Закона о труде. Участвует в составлении колдоговора и контролирует исполнение принятых решений.
Важность деятельности экономиста по труду и зарплате
Главной задачей специалиста является грамотное распределение финансовых потоков компании для обеспечения и сохранения рентабельности производства. Экономист по труду и заработной плате рассчитывает нормы выработки продукции, трудовых затрат, хронометрирует рабочее время и учитывает работы, выполненные в сверхурочное время. Квалифицированный специалист разрабатывает документы, совершенствующие систему оплаты труда работников компании. Он учитывает основные показатели по труду, анализирует их и составляет информационную базу. Экономист планирует бюджет компании и контролирует его расход.
На крупных предприятиях, которые производят промышленную продукцию, отсутствие подобного профессионала может привести к большим финансовым потерям.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
14.07.2014
Фактически экономист в сфере труда и заработной платы — решает вопросы роста предприятия, так как производит оценку труда и возможности найма новых работников, что неизбежно приводит к расширению.
02.09.2014
Экономист по труду и зарплате это очень ценный для любой компании специалист, так как от его качественной работы зависят показатели производительности труда работников и их заработная плата. Такому специалисту пригодится умение анализировать, внимательность и точный расчет.
17.03.2015
На самом деле, хороший экономист все это делает в рамках своего функционала. А если нужно расширить штат экономистов, то вводится узкая специализация этой профессии. Да, для большой компании это может быть актуально, но для маленькой фирмы введение еще одного экономиста не рентабельно.
21.02.2016
На крупных производствах существуют целые отделы таких экономистов. Во главе — старший, по сути замдиректора. Премирование и увеличение заработной платы находятся в ведомстве этих ребят.