Как не попасть под сокращение на работе

На любом производстве могут возникнуть трудности. И если руководству необходимо затянуть пояс и сэкономить на расходах, то, как правило, начинают с сокращения штатов. Возможно, время подумать как стать свадебным распорядителем?

Правда, не каждого можно уволить. К числу работников, защищенных законом относятся: мамы одиночки, у которых есть дети, не достигшие 14 лет; мамы у которых дети-инвалиды не достигшие 18 лет; беременные и мамы с детьми, возраст которых не более 3 лет.

Если же вы не относитесь к этой категории, то вам может грозить увольнение. Как не попасть под сокращение? Одни скажут – хорошо работать. К сожалению сегодня этого мало. Необходимо не только как можно лучше выполнять свои функциональные обязанности, но и создать, и постоянно поддерживать вокруг себя этакую атмосферу незаменимости и уникальности. Проще говоря, о вас должно сложиться впечатление как о человеке, без которого организация просто не сможет работать. Прежде всего, необходимо громко, не стесняясь, заявлять о своих достижениях на работе. Благодаря вам компания получила небольшую выгоду. Например, поэтому сегодня научные профессии популярны.

Начальство – это тоже люди, но вот когда дело касается вашего отсутствия на работе, оно об этом забывает. И всегда недовольно тем, что вам приходится уходить на больничный, или идти в отпуск. Поэтому укрепляйте иммунитет свой и вашего ребенка. Отгулы старайтесь брать в случаях крайней необходимости. А вот отпуск желательно брать не в летний сезон.

С другой стороны руководству ничто человеческое не чуждо. Как вы думаете, к кому оно будет относиться с большим уважением? К сотруднику, который вечно не доволен обязанностями, зарплатой, коллегами, отсутствием премий, или к тому, которого все устраивает, который постоянно подчеркивает правильность выбранной руководством стратегии развития предприятия? Вот и подумайте, стоит ли на работе, даже среди своих коллег, выражать недовольство?

Не бойтесь соглашаться на дополнительную работу, если она поможет вам выделиться из коллектива и доказать свою нужность. У каждой компании есть партнеры, клиенты. Ваша задача, стать неким центром и замкнуть на себе максимальное количество рабочих контактов. Если начальство знает, что большинство клиентов, благодаря которым их производство развивается и получает прибыль, работает через вас (т.е. вы построили свою работу, основываясь на личных отношениях), то и в этом случае ваша кандидатура не окажется в списке увольняемых. И вам, например. не придется задумываться о том - востребована ли  профессия инженера в России сегодня.

Не стоит постоянно говорить о том, что вам живется неплохо. О людях, которые постоянно рассказывают о дорогостоящих покупках, или хвастаются очередной поездкой за границу, складывается впечатление, что им не грозит финансовый кризис. Так что такого сотрудника сократить будет легче, чем того у которого кредиты или дети учатся и т.д.

В любом случае держите руку на пульсе событий, если идет волна сокращений, не ждите, можете разослать свои резюме в другие компании. А вдруг вы найдете более подходящее место, и тогда не ждать приказа об увольнении, а самому проявить инициативу.

Bourne 09.01.2015
	Мне кажется — от сокращения никто не может быть защищен на 100 процентов, конечно если ты ценный сотрудник и тебя сложно заменить, то шансы сохранить свое рабочее место больше, но все равно риск есть. Ответить

Savada 28.02.2015
	Не попасть под сокращение очень легко. Надо приносить прибыль работодателю. Если вы приносите прибыль, то вас никто не уволит. Если же вы только помогаете, тем кто приносит прибыль, то автоматически оказываетесь в группе риска. Нет незаменимых людей, но есть без кого можно обойтись в трудные времена и те, без кого опустеет кошелек. Ответить

Elena_123 26.06.2015
	Возможен и такой вариант, когда ликвидируется полностью предприятие или организация. Это к вопросу о том, что от сокращения не застрахован абсолютно никто, даже супер-специалист. Но в любом случае хорошему специалисту устроиться потом на работу гораздо проще. И еще, по-моему, не мешает иметь запасные пути на случай возможного сокращения — владеть несколькими специальностями. Ответить

Роман Варнаков 09.08.2015
	Даже самый незаменимый с виду сотрудник может быть уволен, если сложились неблагоприятные обстоятельства. Но все же незаменимых сокращают значительно реже. Поэтому, нужно стараться стать незаменимым и тогда риск сокращения станет минимальным. Ответить

Ирина 11.10.2015
	Личные отношения и симпатии все-таки никто не отменял и сбрасывать их со счетов я бы тоже не стала. Хорошие отношения в начальством — отличная гарантия для стабильной работы. Ответить

Елена 04.01.2016
	Абсолютно верное замечание. Иногда вся незаменимость работника на предприятии может заключаться в том, что он сумел найти подход к директору. И вовремя сказанный комплимент руководящим способностям босса может иногда значить больше деловых качеств работника — сама не раз была тому свидетелем. Это правда жизни, хотя и очень обидная и горькая… Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *