Как рассчитать компенсацию при увольнении
Согласно 114 статье и 115 статье ТК России, работнику предоставляются ежегодный отпуск с сохранением его места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. Это также актуально, как и информация о регистрационных документов ИП.
Согласно 127 статье ТК России, при увольнении служащему выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Учитывая положения 139 статьи ТК России, средний дневной заработок для выплаты компенсации начисляют за последние три календарных месяца. Происходит это путем деления суммы зарплаты на 29,6 (среднемесячное число в месяце календарных дней) и на 3. Давайте рассмотрим все более подробно на примере. Возьмем за расчетный период сентябрь, октябрь и ноябрь. Так как работник с 1 сентября болел, в расчетном трёхмесячном периоде отработанных дней нет. В таком случае учитывается 5 пункт Положения, в соответствии с которым в случае, когда работник фактически не имел за расчетный период начисленной зарплаты или фактически отработанных дней, средний заработок определяют, исходя из суммы зарплаты, начисленной фактически за предыдущий период времени, равный расчетному. В нашем примере расчетным периодом является июнь, июль и август. А также не забывайте о программе страхования страховыми медицинскими полисами.
- Определим сумму компенсации, причитающуюся работнику. Рассчитываем дневной средний заработок: 15.000 рублей х 3 месяца / 3 / 29,6 = 506,76 рублей. Рассчитываем сумму компенсации, которая причитается работнику: 506,76 рублей х 10 дней = 5067,60 рублей.
Также, учитывая общие правила при увольнении работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан уведомить его не позже чем за два месяца до увольнения. Однако с письменного согласия служащего работодатель имеет право разорвать трудовой договор до истечения двух месячного срока предупреждения, выплатив работнику дополнительную компенсацию.
Поскольку в такой ситуации работник увольняется по сокращению штата, помимо дополнительной компенсации ему, в соответствии с третьей частью 180 статьи ТК России, должны быть осуществить все другие выплаты, обусловленные увольнением на таком основании. При расторжении в связи с сокращением штата трудового договора, увольняемому работнику выплачивают выходное пособие, а также сохраняют за ним средний месячный заработок на весь период трудоустройства. Например, узнайте больше по этой теме при трудоустройстве русских на работу во Франции.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
21.10.2015
Самому вряд ли получится правильно рассчитать размер пособия, так как в таком деле много мелких нюансов. Если же компенсация покажется слишком маленькой, то можно проконсультироваться с юристом.