Прокуратура Якутии защищает безработных

Прокуратура Республики Саха (Якутия) приняла ряд действий, защищающих права граждан, имеющих трудности с трудоустройством.

Действия прокуратуры

Несколько дней назад Верховный суд Республики Саха принял решение удовлетворить заявление местной прокуратуры о признании недействующей одной из частей недавно утвержденного закона. Имеется в виду часть 2 статьи 8 Закона РС «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Именно эта часть была признана недействующей и не подлежащей применению из-за видимого противоречия федеральному законодательству.

Якутская прокуратура смогла обосновать свои претензии к указанному закону тем, что в пункте 2 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения» указана обязанность работодателей ежемесячно информировать местные органы служб занятости о состоянии предприятия, наличии вакантных рабочих мест и планов по будущему освобождению должностей. Также на работодателей возложена обязанность по информированию о создании вакансий для трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями в соответствии с установленными в законе квотами.

Спорный момент

Причиной спора стало то, что в указанной части Закона республики на руководство предприятий возложена обязанность информировать центры занятости только о количестве трудоустроенных граждан. Остальные же моменты в статье вообще не упоминаются. Таким образом, непредставление полной информации о выполнении всех установленных законами РФ квот о приеме на работу разных групп граждан не дает возможности своевременно оказать государственную помощь в сфере трудоустройства граждан Республики Саха. Исходя из данного несоответствия, прокуратура республики смогла сформировать полноценный судовой иск.

В результате тщательного рассмотрения проблемы на нескольких содовых заседаниях судья полностью согласился с доводами, представленными прокурором, и, к радости населения, принял решения удовлетворить все выдвинутые требование в полном размере.

Zvetta 05.02.2014
	Не стоит забывать о таком страждущем слое населения как инвалиды, которым тоже нужно как-то жить, а брать на работу их не хотят, да и еще работодатели полной информации а вакансиях не представляют. Правильно сделали. Ответить

Роман Варнаков 06.02.2014
	Работодателей можно понять, что они желают получать лучших работников, но закон есть закон и его нужно исполнять. Все люди должны иметь равные права для трудоустройства и нельзя нарушать это правило. Ответить

Евгения 06.02.2014
	Не все так просто.Честно информировать о предстоящих изменениях в штатном составе работодателям не с руки, да и не всегда возможно выполнить планируемое. С другой стороны, нет никакой уголовной ответственности, если поданная вами информация о планируемом высвобождении рабочих мест не подтвердиться. Квота действительна только в случае кадровых изменений. Ответить

Катерина 07.02.2014
	Работодатели просто используют лазейки и неточности законодательства в своих целях. Поэтому начать нужно с устранения подобных законодательных недочетов. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *