Советы по поиску работы, публикации для соискателей > Советы > Работа без официального трудоустройства

Работа без официального трудоустройства

При принятии вас на работу работодатель должен в обязательном порядке заключить с вами трудовой договор и забрать трудовую книжку для внесения в нее отметок о поощрениях и наказаниях, записи сведений о повышениях в должности и прочей важной информации. Например, наличие рекомендательного письма при составлении резюме.

Однако в последнее время в нашей стране стало чрезвычайно модно работать неофициально, то есть, не оформляя рабочие взаимоотношения юридически.

Несмотря на то, что первый вариант предпочитает большая часть российских жителей, следует отметить, что работа без официального трудоустройства имеет не только негативные, но также и свои положительные моменты. Соблюдайте советы по отношению начальника и подчиненного. Итак, начнем с хорошего.

Плюсы работы без официального трудоустройства:

  • Отсутствие налога и пенсионных отчислений, которые, к слову сказать, выливаются в кругленькую сумму. Если вы официально не трудоустроены, значит, фактически, не работаете. Не работаете – не платите налоги.
  • Отсутствие негативных записей в трудовой книжке. Работодатель не сможет официально закрепить свой выговор за недобросовестно выполненную работу или регулярные опоздания. Хотя, с другой стороны, и похвалу он туда не запишет, так что этот пункт является довольно спорным.
  • Отсутствие юридической ответственности. Вы в полной мере освобождаетесь от юридической ответственности. К примеру, если вас взяли на работу системным администратором в компанию, которая не боится использовать на своих компьютерах пиратский софт, в случае проверки соответствующими службами вам ничего не грозит, потому, как официально на фирме вы не числитесь.

Минусы работы без официального трудоустройства:

  • Отсутствие социального пакета. Работая неофициально, вы не узнаете, что такое оплачиваемый отпуск, больничный и иные социальные преимущества. Схема проста: не платите налоги – не получаете гарантии. Например, это информация очень полезна для студентов-репетиторов для услуг на экзаменах.
  • Отсутствие документированного трудового стажа. Конечно, профессиональные навыки вы будете получать в любом случае, но в дальнейшем отсутствие стажа не лучшим образом скажется на вашей пенсии
  • Невозможность предъявить работодателю претензии. При неофициальном трудоустройстве весьма тяжело попытаться отстоять свою точку зрения в трудовом споре с работодателем. Скорее всего, вам просто ответят, что вы нигде не числитесь, и у вас нет юридических прав.

Так что, уважаемые соискатели, выбирать вам. Трижды подумайте, прежде чем устроится работать неофициально: очень часто это действительно весьма необдуманно и ненадёжно.




Bourne
24.03.2014

Если «обычной» работы нет, то вполне можно устроится и не официально, другое дело что трудовой стаж не начисляется, но в остальном все практически точно так же, разве что подводных камней побольше.

Ответить
Анна
29.03.2015

Думаю, минусы более ощутимые, чем плюсы. Ведь не все работодатели порядочные, к огромному сожалению. Хорошо, если просто стаж не идет и больничного нет. А бывают случаи откровенного «кидалова». Человек работает в поте лица, а ему шиш в конце месяца, вместо зарплаты.

Ответить
Ольга
14.07.2015

Конечно, при официальном трудоустройстве чувствуешь себя намного увереннее, больше всего это ценится людьми среднего и старшего поколения. Молодежь, не обремененная пока мыслями о грядущей пенсии и проблемами со здоровьем, как правило, согласна на любое оформление своих отношений с работодателем, лишь бы тот достойно оплачивал их труд.

Ответить
Роман Варнаков
17.01.2016

Конечно, минусов при неофициальном устройстве на работу больше, но когда других вариантов нет, то устраиваются и неофициально.

Ответить

Ваш комментарий ↓


Введите код:
CAPTCHA изображение
*