Работа без трудовой книжки
Многие сталкивались с ситуацией, когда работодатель при приеме на работу и не вспоминал о наличии трудовой книжки, предлагая ограничить трудовые отношения подписанием трудового договора. Иногда руководители не знают законов, не придавая этой формальности значения. Нередко приходится слышать весьма распространенное мнение, что трудовые книжки – это пережиток советских времен, поэтому разумнее всего было бы их «взять да отменить». Например, при работе по совместительству и оплате трудоустроенных соответственно.
Нужны ли трудовые книжки и для чего? В соответствии с 39 статьей КЗоТа, трудовые книжки являются основными документами о трудовой деятельности человека, то есть, служат подтверждением его с работодателем трудовых отношений, а также стажа при пенсионном обеспечении. Трудовые книжки, в идеале, должны вести все сотрудники, работающие на предприятиях или в организациях свыше пяти дней, в том числе и сезонные, временные, а также нештатные работники при условиях, что они подлежат государственному социальному страхованию.
Поступающие на работу лица обязаны предъявлять руководителю предприятия в установленном порядке оформленную трудовую книжку. Согласно действующему законодательству, прием на работу без трудовых книжек не допускается. Исключения могут составить лишь случаи трудоустройства по совместительству – в таком случае трудовые книжки будут оформляться на месте основной работы. например, это нельзя позволить при работе за рубежом по контракту или job offer.
Мотивы работодателей, которые предпочитают «не замечать» данную статью ТК, очевидны: отсутствие официального оформления влечет за собой «зарплаты в конверте». А значит, никаких отчислений в государственные фонды (главным образом – пенсионный фонд) производить не будут, что значительно экономит деньги компании. Политика многих фирм такова: если служащий настаивает на оформлении книжки – сделаем, если нет – пусть работает неофициально.
А потому, решая, стоит ли вам экономить денежные средства работодателя, не забывайте о том, что: трудовая книжка – твердый гарант соблюдения ваших прав и отличный шанс защищать их в суде, в случае ущемления. Ухудшение условий работы, увольнение с грубым нарушением, непредоставление отпусков, невыплата зарплат или задержка – все эти проблемы можно решать в судебном порядке при наличии официального документа, который подтверждает ваши с работодателем трудовые отношения. Стоит принять во внимание также то, что в настоящий момент практически все судебные разбирательства решаются далеко не в пользу работодателей. В итоге, скажите как можно рассчитать подоходный налог при налогообложении.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
12.11.2015
Без трудовой книжки все равно работают. Особенно это касается работы по совместительству, работники не всегда настаивают на записи в трудовую книжку, так как работодатель может предложить эту работу другому.