Трудовая книжка — отмена символа трудовых отношений

Что такое трудовая книжка? Она является одним из основных документов гражданина России. Она до определенного времени использовалась наравне с другими документами, которые могут удостоверить личность человека. Ведь в этом документе аккумулирована вся информация о трудовом стаже и деятельности работника. Без него нельзя будет официально устроиться на новую работу, оформить заграничный паспорт и «уйти» на пенсию. Сегодня — в век развития самых передовых технологий многим бумажная книжка воспринимается в качестве необязательного документа, который требуют работодатели у соискателей.

Как появилась трудовая книжка?

Давайте узнаем краткую историю появления трудовых книжек и их изначальные функции, чтобы понимать, почему они были вообще введены. Интересно, что трудовая книжка была успешно внедрена при двух режимах – Сталина и Гитлера. Предложили специальные книжки комиссары, а доработали их нацисты. Появление книжки можно объяснить тем, что начались формироваться совершенно новые взаимоотношения между работодателями и наемными работниками, к примеру, инженерами-дефектоскопистами, теперь возникла необходимость оформления и документирования этих отношений. Самая первая трудовая книжка заведена на основе декрета «О трудовых книжках для нетрудящихся», который принят 5 октября 1918 года. Так, трудовая книжка стала символом новых отношений. Книжки также решили основную проблему – массовую эксплуатацию маленьких детей на предприятиях. После появления трудовых книжек в крупных предприятиях работать могли лица, достигшие 16 лет. На первых книжках можно было увидеть поучительную запись: «Не трудящийся, да не ест».

Бумажная книжка против электронного реестра

В настоящее время открытие и заполнение книжек регламентируются следующими официальными документами: правительственное постановление «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года и постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 года. Эти нормативные акты были зарегистрированы в Министерстве юстиции РФ в ноябре 2003 года. На основе вышеназванных актов бумажная трудовая книжка остается важнейшим документом, который является свидетельством рабочего стажа и профессиональной деятельности российского гражданина.

В век развития электронных технологий стали чаще звучать предложения отказаться от трудовых книжек, которые вдруг превратились в элемент бумажного анахронизма. Почему теперь не собирать всю информацию о трудовой деятельности работника, например, заправщика АЗС, в цифровых носителях. Как ни странно, такой метод уже действует в Пенсионном Фонде РФ. Он ведется в этом ведомстве уже я начало 1997 года. В реестре Пенсионного фонда имеются сведении с 1 января 1997 года. Именно этот реестр теперь можно назвать Единым онлайн реестром о трудовой деятельности российских граждан.

Конечно, бумажная версия книжки разработана, когда никто не имел понятия о цифровых технологиях и компьютеры не являлись повседневным инструментом. Не так давно люди смеялись над высказыванием, что компьютер будет в каждом доме, а о том, что информация, которая хранилась в тоннах бумаг, уместиться в одном портативном цифровом носители предположить было и вовсе невозможно. Сегодня государство оказывает дистанционным способом самые ответственные электронные услуги: оформление паспортов, прием оплаты за коммунальные услуги и т.д. Если технологии могут обеспечить защитой базу данных, почему бы вместо трудовых книжек учредить электронный реестр, следуя с требованиями современного мира. Тем более во многих странах уже давно не ведут трудовые книжки, просто используют современные онлайн системы. Противники такого подхода имеют лишь один, но существенный аргумент против электронного реестра. Отмена бумажных книжек может приравнять профессионалов с начинающими работниками. Сторонники реестра уверены, что внедрение электронного реестра устранить различные приписки, которые могут присутствовать в трудовых книжках. Пока мнение специалистов и пользователей трудовых книжек разделились. Правильность или ошибочность отмены трудовых книжек можно будет увидеть, только протестировав настоящей онлайн реестр в течение длительного времени.

Необходимо понимать, что введение электронных книжек могут стать эффективными, если сбор и ввод всех сведений о трудовой деятельности будут не только простыми, но и синхронизированными с данными ряда ведомств: пенсионного фонда, налоговых служб, компаний, предприятий и других федеральных и местных структур. Финансовая часть этого проекта должна обсуждаться вообще отдельно, ведь для его осуществления не только необходимо будет оснастить многие организации и предприятия компьютерами, но и обучить огромное количество работников навыкам ведения онлайн реестра.

Костя 28.08.2013
	Современные электронные технологии — это конечно хорошо. Но вот люди чем старше их возраст, тем меньше они становятся склонными доверять новомодным изобретениям, которые неизвестно сколько просуществует. А бумажка, она всегда бумажка с печатью и на руках. Ответить

Юлиана 28.08.2013
	Я не поддерживаю электронику во всем, так как это, действительно, не всегда является удобным. Тем более далеко не все люди могут освоить компьютерные программы. Бумажная книжка лучше. Ответить

Мария 28.08.2013
	Как раз таки электронная система более уязвима по сравнению с бумажными электронными книжками. Трудовую книжку можно только потерять, но вписать лишнее, каким образом? Зато электронные базы данных легко взламываются и перепродаются. Ответить

Катерина 06.03.2015
	Не знала об истории трудовой книжки, а интересно ведь … С позиции немолодого человека полагаю, у нас этот «анахронизм» не скоро ещё отменят. Неужели в других странах нет аналогичного документа? Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *