В Ставропольском крае проживает чуть больше 100 тысяч инвалидов, которые по состоянию здоровья причисляются к категории трудоспособных граждан, однако постоянную работу имеет только треть из них. Министр труда и соцзащиты населения Ставропольского края И. Ульянченко поделился с репортерами мнением правительственных органов по поводу трудоустройства людей с определенными физическими ограничениями.
По мнению министра, очень сложно выделить какие-то конкретные причины невысоко уровня занятости инвалидов указанного региона, так как эта проблема имеет комплексный характер. Огромное значение имеет готовность самих граждан участвовать в трудовой деятельности. Кроме того многие работодатели из-за определенных стереотипов отказываются брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
Немного помогает решить проблему наличие в РФ ряда социальных программ, направленных на поддержку трудоустройства указанных категорий граждан. Однако даже так, количество предприятий региона, готовых взять на работу инвалида довольно ограниченное.
Министр отметил, что на сегодняшний день в Ставропольском крае инвалиды имеют возможность воспользоваться целым комплексом государственных услуг в области занятости граждан. В первую очередь имеются в виду установленные государством квоты для приема на работу граждан с ограниченными возможностями. И хотя такие предприятия обязаны полностью обустроить специализированные места в соответствии с личной программой реабилитации сотрудника, государство берет на себя часть расходов по этому вопросу.
По свежим подсчетам, в этом году работодателями уже было заквотировано почти 10 тысяч рабочих мест для инвалидов. За прошедшие три года специалисты обустроили 763 специальных рабочих места. В следующем году уже запланировано устроить на работу и создать специальные условия для 348 граждан с проблемами здоровья. В то же время порядка 3000 инвалидов ежегодно получают услуги по профориентации, что помогает их социальной реабилитации.
28.05.2014
С готовностью инвалидов к трудоустройству проблем нет, всё дело именно в предпосылках отдела кадров, даже если государство помогает с юридической стороны, это вовсе не означает — что все проблемы на этом заканчиваются.
28.05.2014
Работодателей можно понять. В небольших компаниях с дружным здоровым коллективом зачастую сложно держать инвалида. А если компания по-больше и инвалидов надо по-больше — это еще более неудобно. Если б не квоты работодатели брали бы на эти же места здоровых людей, инвалидам бы однозначно отказывали.
29.05.2014
Использование труда людей с определенными физическими ограничениями также ограничено. А ведь в процессе работы часто возникают непредвиденные ситуации, с которыми данная категория работников не справится. Отсюда и то нежелание, с которым работодатель берет на работу этих людей.
29.05.2014
Инвалидность инвалидности рознь. Кто-то поднимать тяжести не может, кому-то ходить нельзя, еще у одного проблемы с речью… Все они разные. И дело совсем не в том, что человек с ограниченными возможностями не справится с какой-то ситуацией — зачастую и у здоровых людей бывают стрессовые ситуации, с которыми они не справляются. Скорее всего, сложно правильно оценить возможности инвалида и подобрать подходящую работу.
18.11.2015
Да всё это обычная болтология. Работодатели просто не хотят брать на работу инвалидов. А ведь прямо указано, что они трудоспособные.
05.10.2017
Сегодня и в расцвете сил трудно найти приличную работу. Предположу, в Ставрополье выгоднее заниматься хозяйством.