Увольнение в декретном отпуске — реальность
Увольнение в декретном отпуске волнует многих мам. Практически в жизни любой женщины наступает такой момент, когда приходится оставить свою работу лоцмана ради декретного отпуска, так как необходимо подготовиться к рождению малыша и окружить его заботой и вниманием. Такой вид отпуска подразделяется на две части. Первая — по беременности, родам, вторая — по уходу за малышом, который позволяет молодой маме заниматься своим ребенком, пока он не достигнет трехлетнего возраста.
Особенности увольнения работниц в декретном отпуске
Каждой женщине следует всегда помнить, что начальник не может ее уволить, пока она беременна или сидит с ребенком, за исключением случаев ликвидации организации. Молодая мама может уволиться в любое время по собственной инициативе, требуется лишь написать заявление и отдать его начальнику. Время, которое женщина провела в отпуске, обязательно засчитывается в трудовой стаж. И даже если сотрудница решит прервать отпуск досрочно и выйти на работу, работодатель ее уволить не сможет, пока ее ребенку не исполнится 3 года. В противном случае она может обратиться с иском в суд.
Увольнение сотрудницы в декретном отпуске, когда предприятие ликвидируется
При ликвидации организации всех работников, в том числе и ревматологов, приходиться увольнять. Поэтому в данном случае возможно увольнение в декретном отпуске молодой мамы. При этом женщине не обязательно являться на работу для получения уведомления, потому что работодатель может направить его по почте. Если женщина отказывается получать письмо или расписываться в уведомлении, то составляется специальный акт. Впоследствии работодателем оформляется приказ об увольнении, а в трудовую книжку заноситься соответствующая запись. При отказе в ее получении почтой высылается уведомление, в котором отражено требование срочно явится за трудовой книжкой. С согласия молодой мамы трудовую книжку могут выслать ей по почте. Кроме того, женщине в обязательном порядке выплачивается выходное пособие, и даже сохраняется средняя зарплата до тех пора, пока она заново не трудоустроиться. Полный расчет чаще всего производится до ликвидации организации по первому требованию сотрудницы. Служба занятости с удовольствием окажет содействие молодой маме в поиске нового места работы.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
01.11.2013
Если случится такая беда, как увольнение во время декрета по случаю ликвидации предприятия, нужно обязательно стать на учет в центр занятости. Там могут предложить даже бесплатно получить специальность, которая поможет вам найти новое место работы.
10.11.2013
До достижения ребенком 3 лет нет смысла обращаться в центр занятости. Пособие они не будут платить, потому что начисляются выплаты от фонда социального страхования, стаж и так идет.
22.11.2013
Главное для женщины, находящейся в декретном отпуске, это знать свои права и не соглашаться на условия увольнения, совершаемые с нарушением закона. В службу занятости можно попробовать обратиться, чтобы ускорить процесс поиска новой работы.
01.05.2016
Моя подруга хотела выйти на работу, когда ребенку исполнилось полтора года. В организации ей сообщили, что была смена руководства, и теперь ее могут взять только на оклад в семь тысяч рублей, без премии. Естественно она отказалась. Вроде бы как не уволили сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, но за зарплату в два раза меньше предыдущей вряд ли кто-то согласится возвращаться на прежнюю работу.