В чем заключается помощь кадровых агентств

Основным заданием агентств по трудоустройству является оказание помощи в поиске подходящего рабочего места всем обратившимся гражданам. Также кадровики предлагают клиентам вакансии от работодателей-партнеров и ориентируют соискателей, исходя из текущей ситуации на рынке труда с учетом оценки сил и возможностей.

Основные положения

Специалисты агентств по трудоустройству не только выбирают интересные для клиента вакансии, но и помогают в прохождении предварительных собеседований, правильном составлении резюме с грамотной рекламой профессиональных качеств. При этом вся конфиденциальная информация о соискателе предоставляется работодателю только с его согласия.

Если клиенту отказали в желаемой должности, сотрудники кадрового агентства в большинстве случаев узнают и сообщают причину отказа, чтобы помочь человеку сделать правильные выводы и избежать подобных ошибок в дальнейшем поиске работы.

Дополнительные сведения

В наши дни многие компании сознательно повышают требования к будущим сотрудникам, чтобы избежать слишком большого наплыва желающих. Каждый год на поиски хорошей работы выходит огромное количество выпускников ВУЗов, мечтающих отыскать место по специальности. Однако немногие предприниматели готовы взять в компанию молодого специалиста со свежим дипломом на руках без какого-либо опыта. Таким образом, на одно рабочее место очень часто претендует сразу несколько желающих с разными рабочими показателями.

Очень часто успех в трудоустройстве зависит от поведения соискателя на собеседовании, поэтому кадровые агентства проводят специальные подготовительные тренинги, обучающие правильному поведению на встрече с представителем работодателя.

Также существуют курсы для улучшения навыков, необходимых для трудоустройства. На них не только разрабатываются навыки самопрезентации, но и изучаются методики правильной подготовки к собеседованию.

Стоит учитывать, что многие агентства специализируются на подборе кадров в определенной рабочей области. Поэтому перед обращением в такое учреждение не забудьте уточнить его направление.

Ольга 03.03.2014
	Дать ценные рекомендации работники агентств могут, но воплотить их в жизнь способен только сам соискатель. Нужно не только надеяться на агентства, но и самому совершенствоваться, улучшать свои знания и квалификацию. Ответить

Света 03.03.2014
	Лично я думаю, что не стоит переоценивать или слишком уж рассчитывать на помощь подобных агентств при поиске подходящего места работы, не говоря уж о эффективности всяческих тренингов предлагаемых ими. Ответить

Татьяна Шаповалова 04.03.2014
	Не раз пользовалась подобными способами быстрого и надёжного устройства на работу. Важно только иметь дело с агентством с хорошей репутацией, чтобы усилия не свелись к нулю. В таком случае, обращение при поиске работы в кадровое агентство — гарант множества предложенных вариантов за очень короткое время. Ответить

Роман Варнаков 04.03.2014
	Как правило, у кадровых агентств больше информации о потенциальных рабочих местах и работодателях, так как они по определению занимаются трудоустройством нуждающихся в работе. Агентства оказывают реальную помощь в нескольких направлениях, а иначе нет смысла в их существовании. Ответить

Мария 30.07.2015
	Создается впечатление, что кадровые агентства и работодатели находятся в неком сговоре. Одни принимают на работу сотрудников только после рекомендации партнеров. А ведь не все могут позволить себе возможность сотрудничать с кадровым агентством. И как теперь работают центры занятости? Ведь по сути это работа именно в их компетенции. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *