Запись в трудовой книжке об увольнении с работы
Когда человек по какой-либо причине покидает место работы, производится запись в трудовой книжке об увольнении, а когда устраивается на работу, делается запись о том, что он принят на новое место работы. Таким образом, трудовая книжка постепенно превращается в летопись трудовой деятельности человека, в том числе диспетчера на домашнем телефоне, где фиксируются все данные о переводах его на новую должность, о трудовых заслугах, награждениях и тому подобное.
В каких случаях возникает необходимость делать запись в трудовой книжке об увольнении?
Случаи, в которых необходимо прибегнуть к записи в документе, можно свести к четырем основным пунктам:
- во-первых, когда подходит к концу срок трудового соглашения, договора или контракта;
- во-вторых, когда у сотрудника возникает желание уйти с работы или сменить место работы;
- в-третьих, если профессиональная деятельность работника по каким-либо причинам не устраивает работодателя;
- в-четвертых, в случае, если предприятие прекращает свою деятельность или реорганизуется.
Во данных ситуациях создается приказ об увольнении, который подписывается руководителем предприятия, на основании которого специалистом отдела кадров или инженером по технике безопасности и охране труда в трудовой книжке производится запись, соответствующая определенной статье Трудового Кодекса. При этом приказ об увольнении обязательно доводится до сведения увольняющегося или увольняемого работника, а если это невозможно сделать, то на бланке с приказом делается соответствующая отметка и в адрес бывшего сотрудника направляется письмо, которое знакомит его с формулировкой в приказе.
Каким образом в трудовой книжке должна быть отражена запись об увольнении?
Запись в трудовой книжке об увольнении производится в соответствии со следующими пунктами:
1) порядковый номер записи;
2) дата, когда осуществляется запись;
3) формулировка записи;
4) номер и дата приказа об увольнении.
Важно помнить о том, что запись должна вноситься в документ синей пастой красивым разборчивым почерком (без исправлений, зачеркиваний, помарок и ошибок) и заверяться печатью и подписью руководителя.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
02.10.2013
После записи об увольнении должна быть роспись руководителя и печать. Трудовая книжка является важным документом. В случае потери придется восстанавливать.
05.10.2013
Не знаю, как сейчас, а раньше без записи об увольнении не брали на новую работу — что делало возможным некоторым работодателям оказывать нажим на работника и даже шантажировать его.
13.10.2013
А как можно брать работника без записи об увольнении с предыдущего места его работы???? Может быть его по статье уволили за хищение или мошенничество? Так что шантажом я бы это не называла, просто такие правила. Нужно их учитывать и жить по ним.
25.01.2015
Не по теме, но — надо стимулировать работодателей создавать официальные рабочие места, чтобы человек, отдавший годы какому-то предприятию, имел возможность хотя бы обзавестись этой самой трудовой книжкой. И имел, что предъявить на новом рабочем месте.
06.09.2015
Не совсем поняла, о каких случаях вообще может идти речь. Если Вы устраивались по трудовой книжке, у Вас, как минимум, должно обязательно остаться две записи с последнего места работы: прием на работу и увольнение с нее.