Запущена программа трудоустройства трудных пермяков

Несколько дней назад был объявлен запуск новой программ для трудоустройства граждан Перми, относящихся к категории трудных. К этой категории относятся люди с ограниченными физическими возможностями, пенсионеры и соискатели предпенсионного возраста, а также многодетные и одинокие родители.

Подробности проекта

Представители местной службы занятости заявили, что, несмотря на небольшой срок деятельности, первые договора по указанной программе уже заключены. На данный момент зарегистрировано 27 временных договоров на трудоустройство 30 человек местными предприятиями. В число работодателей попали МУП «Пермгорэлектротранс», Пермский городской дворец культуры, ООО «Первый хлеб», районные ТОСы, третья городская детская поликлиника, детский сад №390 и несколько частных предпринимателей.

Практика показывает, что в большинстве случаев, показав свои способности на временной работе, около 50 процентов соискателей получают предложения оформиться на постоянной основе. Именно поэтому даже у граждан из трудных категорий есть шанс обрести хорошую работу.

Дополнительная информация

Для законности описанного трудоустройства между работодателями и соискателями заключаются срочные трудовые договора, которые гарантируются договорами о совместной деятельности между предприятиями и службой занятости. Таким образом, все трудоустроенные в рамках программы граждане получают не только заработную плату, но и небольшую материальную поддержку в размере 1955 рублей от центра занятости.

Программа трудоустройства граждан из трудных категорий действует в Перми не первый раз. Фактически, служба занятости запускает ее ежегодно, привлекая к сотрудничеству все новых работодателей. За прошлый год помощь в трудоустройстве оказали несколько сотен частных компаний и госорганизаций. Также часть кандидатов приняли участие в работах сезонного или временного характера. После завершения проекта и подведения итогов оказалось, что почти половина участников продолжили трудиться на предприятиях уже по постоянному договору.

Татьяна Шаповалова 19.03.2014

Не совсем ясно, почему эти социальные слои населения работодатель считает «трудными». По молодости сменила большое количество коллективов и самые трудолюбивые, без проблемные, редко болеющие, это именно перечисленные статье категории. И объяснение такому явлению очень простое: их неохотно берут на работу, и они дорожат своим рабочим местом. Поэтому ничуть не удивляюсь результату приведённого в статье проекта, когда большинство «трудных» работников получили постоянный договор… Ответить

Марлена 19.03.2014
	А вот я насчёт «трудности» согласна. Прочувствовала на себе, так сказать. Дважды удавалось найти хорошее место работы, и оба раза со мной прощались после испытательного срока. Потом по секрету шепнули в кулуарах, что, мол, опасается руководство брать на работу маму троих детей. Так что идея, конечно, хорошая. Но с реализацией, как всегда, будут проблемы. Ответить

Роман Варнаков 20.03.2014
	Люди с ограниченными физическими возможностями, пенсионеры всегда нуждаются в помощи в трудоустройстве и программы по их поддержке можно лишь приветствовать. Работодатели не рискуют принимать их на работу, их нужно как-то стимулировать в этом, чем и занимаются службы трудоустройства. Ответить

Метресса 02.02.2015
	В Москве и то трудно устроиться, если больше 25 лет, имеешь ребенка и не обладаешь профессией из серии «днем с огнем». Жалко, что сейчас именно такие нужные программы в первую очередь будут сворачивать. Ответить

Нина Александровна 11.11.2015
	Такие категории граждан как никто нуждаются в работе. Хорошо, что пермская администрация это понимает. Хорошо бы и в других городах страны поддержали такую инициативу. Ответить

Валентина 20.12.2015
	Хорошо когда работодатели соблюдают законы и берут на работу людей из трудных категорий, им это жизненно важно. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *