Вы находитесь в архиве за  05. 2011

Идеи для среднего бизнеса

Субъекты среднего предпринимательства – внесенные в единый государственный перечень юридических лиц коммерческие организации и потребительские кооперативы, фермерские хозяйства. Для предприятий среднего бизнеса характерны: часть внешнего участия в капитале не более 25%, численность сотрудников от 100 до 250 человек, предельное значение выручки – 1000 млн. рублей (налог на добавленную стоимость не учитывается).

Существует масса идей для среднего бизнеса. Например: создание кол-центра – централизованной службы, которая принимает звонки и заказы от клиентов разных компаний, и работает круглосуточно.  Но здесь вы не узнаете такую информацию, как расчёт пособия по безработице и ее выплаты. На сегодняшний день, все большее количество кампаний отдают функцию обслуживания своих клиентов на аутсорсинг, при этом свои сотрудники освобождаются для выполнения других обязанностей. Секрет успеха – высококлассное обслуживание клиента и квалифицированный персонал.

Читать дальше

Как рассчитать пособие по безработице

Пособие по безработице – регулярная социальная денежная выплата людям, признанным по закону безработными. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года и Закон РФ от 27.12.2009 года № 367-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», регламентируют размер, порядок и сроки его назначения. Вы можете задать примерные вопросы на собеседовании.

Пособие по безработице назначают и выплачивают в территориальной службе занятости со дня признания граждан безработными. Срок выплаты пособия не должен быть больше 12 месяцев в общей сумме в течение 18 календарных месяцев. Гражданам, которые не достигли 60 и 55 лет, но имеют страховой стаж не меньше 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин, срок выплаты пособия по безработице увеличивается помимо 12 месяцев на 2 календарные недели за каждый год работы больше указанного страхового стажа.

Читать дальше

Работа в Польше без посредников

Поиск работы в Польше подразумевает ответы на три вопроса; как найти вакансию, как доказать работодателю, что вы именно тот, кто нужен и какие документы необходимы для работы и проживания.

Но сперва, вам следует написать свое резюме, конечно на польском. В нем укажите что умеете делать, где работали раньше, какие обязанности выполняли, перечислите контактные адреса и какую вакансию вы ищете.

На сегодняшний день в Польше высокий уровень безработицы, и искать работу все труднее. Можно искать с помощью Интернета. На сайтах, которые посвящены поискам работы, вы найдете не только информацию о вакансиях, но и можете оставить свое резюме. Они находятся на wp.pl в разделе «praca». Не забывайте пересматривать группы новостей «pl.praca.oferowana». Информация сюда приходит со всей Польши и ежедневно обновляется. Свое резюме можете разместить в группу новостей «pl.praca.szukana»: шанс не велик, но он есть. Например, найдите разные советы о приеме на работу по совместительству.

Читать дальше

Прием на работу по совместительству

Работа по совместительству – это отличный вариант, когда вы хотите в свободное от основной работы время устроится на другую регулярно оплачиваемую работу. Заключать трудовые договора о работе по совместительству вы можете в неограниченных количествах. К примеру, изучите договор найма на внештатного сотрудника.

Ограничения на работу по совместительству: не допускаются лица, возраст которых менее 18 лет; на тяжелые работы; на работу в опасных и (или) вредных условиях труда, в том случае, если и на основной работе подобные условия.

Трудовой договор можно заключать на определенный срок, с обязательным указанием того, что работа по совместительству. При приеме на работу сотрудник обязан предоставить документ, который удостоверяет его личность. Работодатель требует документы, предоставляемые при приеме на работу, а если работа требует специальных знаний – то и диплом или другой документ об образовании или профподготовке. Когда работа по совместительству связана с опасными и (или) вредными условиями труда или это тяжелая работа, работодатель имеет право спросить справку об условиях и характере труда на основном месте работы. А вот трудовую книжку работодатель не имеет права требовать. Зато обязательным есть расчет и выплата пособия по безработице.

Читать дальше

Как составить акт о прогуле

Акт о прогуле – это документ, в котором четко описывается в какое время и кем был совершен прогул.

Следует отметить, что трудовой кодекс России каких-либо особых требований к оформлению данного акта не содержит, поэтому составляется он в произвольной форме. Но при рассмотрении в суде судом он будет изучаться очень внимательно, поэтому необходимо отнестись к его составлению со всей серьезностью. Например, это также влияет на зарплаты журналистов и их доходы.

В акте о прогуле отмечается, кем он был выявлен, фактическое место нахождения работника на момент отсутствия, а также причины прогула, если таковы известны (указать источник информации). В обязательном порядке указывается, где расположено рабочее место работника (так как прогулом считают отсутствие работника на своем рабочем месте), кто составлял акт, в присутствии кого, место и время составления. Акт о прогуле подписывает лицо, которое его составило и лица, присутствующие при составлении. Например, все это не отразится на выплате пособия после родов.

Читать дальше