Прием на работу по совместительству
Работа по совместительству – это отличный вариант, когда вы хотите в свободное от основной работы время устроится на другую регулярно оплачиваемую работу. Заключать трудовые договора о работе по совместительству вы можете в неограниченных количествах. К примеру, изучите договор найма на внештатного сотрудника.
Ограничения на работу по совместительству: не допускаются лица, возраст которых менее 18 лет; на тяжелые работы; на работу в опасных и (или) вредных условиях труда, в том случае, если и на основной работе подобные условия.
Трудовой договор можно заключать на определенный срок, с обязательным указанием того, что работа по совместительству. При приеме на работу сотрудник обязан предоставить документ, который удостоверяет его личность. Работодатель требует документы, предоставляемые при приеме на работу, а если работа требует специальных знаний – то и диплом или другой документ об образовании или профподготовке. Когда работа по совместительству связана с опасными и (или) вредными условиями труда или это тяжелая работа, работодатель имеет право спросить справку об условиях и характере труда на основном месте работы. А вот трудовую книжку работодатель не имеет права требовать. Зато обязательным есть расчет и выплата пособия по безработице.
Кроме заключения трудового договора, должен быть оформлен приказ о приеме на работу, по той же форме, что и для приема на основную работу. С той лишь разницей, что в графе «условия приема на работу, характер работы» делается запись – на условиях совместительства.
Продолжительность работы по совместительству не превышает четырех часов в день. В выходной день на основной работе, по совместительству можно работать полный рабочий день, но не более 16 часов в неделю. Оплата труда осуществляется: пропорционально отработанному времени, может зависеть от выработки или на условиях, в соответствии с трудовым договором. Однако учитывайте, норма о минимальном размере оплаты труда не распространяется на совместителей.
В отпуск совместитель может пойти одновременно с отпуском по основному месту работы, а в случае, когда он не проработал шесть месяцев, отпуск дается авансом. Если отпуск на основной работе больше, чем по совместительству, то работодатель может отпустить, но без сохранения зарплаты за этот период. Одна из особенностей трудовых отношений при работе по совместительству – договор может быть расторгнут, если работодатель принимает на работу сотрудника, для которого эта работа будет основным местом деятельности (ст. 288 Трудового кодекса). Прекращение трудового договора регламентировано ст. 84.1 Трудового кодекса. Для полной информации можете узнать об отзывах работы страхового агента.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
23.02.2015
Мало кто работает на одну ставку. Поэтому и предусмотрены расширенные зоны, совместительства и заместительства. Совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. При внешнем еще учитывается время «на дорогу» — переезд с одного места работы на другое.
12.07.2015
В свое время работал на двух работой, на одной как раз по совместительству, самое главное что бы на все хватало времени. По совместительству работал в выходные а потом и вовсе перешел на новую работу, вообще мне кажется это отличный вариант попробовать что то новое.
14.09.2015
Отлично, что законодательство не обошло вниманием совместительство. Только плохо, что не все из нас хорошо знакомы с ТК… А такие «нелюбознательные» работники – просто находка для не вполне добропорядочного работодателя.
14.10.2015
Чаще всего совместители работают чисто сдельно, просто отбывать время им никто не позволит, работа не основная и спрос более серьезный. Хотя некоторые выполняют работу по совместительству на основной работе.