Вы находитесь в архиве за  07. 2011

Прием иностранных граждан на работу

Для граждан некоторых государств Азии (Европы) и ближнего зарубежья, с которыми Россия установила безвизовый режим, процедура трудоустройства является упрощенной. В основном, принято работодателем официальное трудоустройство сотрудника.

Данная категория граждан сама вправе обращаться в территориальные управления. Федеральной миграционной службы за получением разрешения на рабочую деятельность. Сделать это можно через представителя по доверенности (нотариально заверенной) или, как ранее, через пригласившую на работу организацию.

Статья 13 Федерального закона предусматривает, что работодатель имеет право нанять иностранных работников лишь при наличии специального разрешения на использование таких работников. Например, необходимы определенные навыки для привлечения на работу иностранцев в бизнес. Иностранец, в свою очередь, должен получить разрешение на работу в соответствующих органах. Однако на следующих зарубежных граждан этот порядок не действует:

Читать дальше

Официальное трудоустройство сотрудников

Как работник, так и работодатель, должны быть уверены в том, что их права не будут нарушены. При официальном трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовой договор. Согласно этому документу работник должен добросовестно выполнять все трудовые обязательства, которые на него возложены, неукоснительно соблюдать требования трудовой дисциплины, установленные предприятием работодателя. Например, поинтересуйтесь сегодня востребованными профессиями в Европе.

Профессионально составленный трудовой договор обезопасит работодателя от нежелательных правовых последствий, которые могут возникнуть при невыполнении работником обязательств, что оговорены в Трудовом Кодексе России или их выполнении в неполном объеме. Еще одна немаловажная причина официального трудоустройства работника – не нести административную и уголовную ответственность, к которой привлекаются работодатели, не оформившие надлежащим образом сотрудников. Чего не встретишь при действующем бизнесе русских магазинов за рубежом.

Читать дальше

Как открыть секонд-хенд

Секонд-хенд – обозначает движимое имущество, которое было в личном употреблении или сбор, сортировку и продажу уже использовавшейся одежды. Одежда секонд-хенд имеет несколько категорий: STOCK – новая обувь или одежда; LUX, EXTRA – почти новая одежда, имеющая минимальный износ; первая категория – чистая, не порванная, с небольшим процентом носки; вторая категория – много вещей непригодных к продаже; третья категория – тряпки, ветошь. Ознакомьтесь для сравнения, о перспективах такой же профессии, работая  за рубежом.

Чтобы открыть секонд-хенд необходимо сделать подготовительную работу.

Выбор поставщиков. Наиболее выгодно найти одного поставщика, у которого делать закупки в больших объемах. При этом можно рассчитывать на скидки и обучение в таких компаниях. Поставщиков можно искать в Интернете, можно обратиться к людям, уже торгующим секод-хендом или найти торговые компании. Вы также можете принять на работу иностранного гражданина.

Читать дальше

Работа агентом по недвижимости, отзывы

Агент по недвижимости (риэлтор) – посредник между продавцами и покупателями недвижимости. Он должен изучать спрос и предложение на рынке недвижимости, искать потенциальных покупателей, подбирать требуемые объекты купли-продажи, согласовывать договорные условия. Должен знать правила и порядок осуществления операций с недвижимостью, уметь заключать договора и оформлять необходимые для этого документы. И при этом быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, исполнительным, обязательным, аккуратным. Например, даже такие данные в характеристике с места работы повара.

Работа агентом по недвижимости предполагает тесный контакт с людьми, свободный график работы, рабочий день ненормированный. Карьерный рост – немаловажное преимущество этой профессии. Еще одна деталь – риэлтору необходимо постоянно отслеживать изменения в жилищных реформах, чтобы не запутаться в огромном количестве постановлений, указов и законов, меняющихся достаточно часто и динамично, которые необходимо знать.

Читать дальше

Характеристика с места работы повара

Повар должен знать: технологию приготовления кулинарных изделий и блюд, которые требуют кулинарной обработки средней и высокой сложности, быть в курсе требований к их качеству, условиям и срокам хранения, раздаче.

Обязан быть знаком с кулинарным назначением морепродуктов, рыбы, мяса, птицы и кролика; распознавать органолептические методы определения и признаки их доброкачественности. Знать о влиянии солей, кислот и жесткости воды на такой фактор, как продолжительность тепловой обработки разнообразных продуктов. Быть знакомым с устройством и правилами эксплуатации разнообразного технологического оборудования. Например, знать тонкости бизнес-моды и дресс кода на данном месте работы. Характеристика с места работы повара – это официальный документ, представляющий собой объективную оценку трудовой деятельности служащего. Оформляется характеристика с места работы повара на листе А4 бумаги или на фирменном бланке организации, подписывается уполномоченными лицами: директором компании, заместителем, директором персонала.

Читать дальше