Советы по поиску работы, публикации для соискателей > Это интересно > Официальное трудоустройство сотрудников

Официальное трудоустройство сотрудников

Как работник, так и работодатель, должны быть уверены в том, что их права не будут нарушены. При официальном трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовой договор. Согласно этому документу работник должен добросовестно выполнять все трудовые обязательства, которые на него возложены, неукоснительно соблюдать требования трудовой дисциплины, установленные предприятием работодателя. Например, поинтересуйтесь сегодня востребованными профессиями в Европе.

Профессионально составленный трудовой договор обезопасит работодателя от нежелательных правовых последствий, которые могут возникнуть при невыполнении работником обязательств, что оговорены в Трудовом Кодексе России или их выполнении в неполном объеме. Еще одна немаловажная причина официального трудоустройства работника – не нести административную и уголовную ответственность, к которой привлекаются работодатели, не оформившие надлежащим образом сотрудников. Чего не встретишь при действующем бизнесе русских магазинов за рубежом.

В статье 5.27 КоАП России предусматривается административная ответственность за нарушение трудового законодательства. А в статье 199.1 УК России предусматривается уголовная ответственность за невыполнение обязанностей налогового агента в личных интересах. В статье 65 Трудового Кодекса России указан следующий перечень документов, которые необходимо предоставить во время заключения трудового договора:

  • паспорт, или другой документ, который удостоверяет личность;
  • лица, которые подлежат призыву, предоставляют документ воинского учета;
  • трудовая книжка (исключения – работник устраивается впервые, или его берут по совместительству), страховое свидетельство пенсионного страхования (исключения – работник устраивается впервые);
  • документ об образовании, при оформлении на работу, которая требует специальных знаний, если работник утраивается на работу не по своей специальности, документ об образовании предоставлять не надо.

Работодатель не имеет права требовать другие документы. Однако Трудовой Кодекс, другие федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ предусматривает случаи, когда необходимо предъявить дополнительные документы при заключении трудового договора. Например: работники учебных заведений должны пройти медосмотр, а граждане других стран предоставляют разрешение на работу. Все это также касается и таких профессий как работа кладовщиком.




Роман Варнаков
20.09.2015

Несмотря на уголовную ответственность, некоторые работодатели все равно стремятся нанять работников без оформления, экономя на зарплате и налогах. Обычно это касается работ с невысокой степенью ответственности.

Ответить
Леонид
09.12.2015

Не только работодатели, но и многие работники стараются устроиться без оформления. Обычно это уклоняющиеся от каких-либо долгов. Но есть и варианты совместного с работодателем ухода от уплата налогов. Работник получает при этом чуть большую оплату.

Ответить

Ваш комментарий ↓


Введите код:
CAPTCHA изображение
*