Отпуск за ненормированный рабочий день
Отпуск за ненормированный рабочий день – это дополнительный отпуск, который предоставляют работнику за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Оплату этого вида отпуска производят в рамках фонда оплаты труда. Например, это самое время подробнее изучить отзывы о работе в Турции.
Список должностей работников, имеющий ненормированный рабочий день, которые имеют право на подобный отпуск, устанавливается нормативными актами организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
Этот перечень (должностей) может включать: руководящий персонал, технический и хозяйственный; работников, чье рабочее время не поддается учету, или которые на свое усмотрение его распределяют; работников, время и характер работы которых может быть поделен на части, неопределенные по продолжительности. Например, такие как практика для студентов бухгалтеров.
Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий устанавливается коллективным договором или в правилах внутреннего распорядка предприятия и зависит от объема выполняемых работ, степени напряженности деятельности, возможности сотрудника выполнять свою работу сверх обычной продолжительности рабочего дня. Согласно Трудовому Кодексу РФ он не может быть менее трех дней, максимальный срок данного отпуска не ограничивается законом.
Этот дополнительный отпуск суммируют с ежегодно предоставляемым основным оплачиваемым отпуском и иными ежегодными дополнительными отпусками, которые оплачиваются. Существуют ограничения для организаций и предприятий всех форм собственности на установление ненормированного рабочего дня, и, соответственно, на дополнительный, в связи с этим отпуск. На ненормированный рабочий день не могут претендовать: лица младше 18 лет; инвалиды I и II групп; лица, которые работают в зонах эвакуации; лица, которые работают по совместительству; лица, которые работают неполную рабочую неделю (меньше 40 часов), исключение – если в трудовом договоре предусмотрено выполнение работ за неполную рабочую неделю, но за полный день; сотрудники с меняющимся режимом работы; сотрудники со сдельной оплатой. Для этого воспользуйтесь образцом письмом-приглашением на работу.
В тех случая, когда был перенесен или не использован отпуск за ненормированный рабочий день, а также в случае увольнения право на данный отпуск сотрудник реализует в порядке, который установлен в трудовом законодательстве России для ежегодных отпусков, которые оплачиваются.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
25.09.2015
Такой отпуск обычно называют «отгулами», которые предоставляются по мере возможности, которых может и не быть по производственной необходимости.
27.12.2015
На большинстве современных отечественных предприятий такой отпуск разве что начальству начисляют. У простых работников нет выбора, или работай сверхурочно и помалкивай, или рассчитывайся. Хорошо, если милостиво отпустят на денек в случае крайней нужды.