Трудовой договор с несовершеннолетним
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем о характере будущих трудовых отношений.
Юридически именно трудовой договор оформляет взаимные обязанности и права участников трудового процесса.
Работодатель, безусловно, не заинтересован в наборе неквалифицированных кадров, однако, нередки ситуации на рынке труда, когда с целью экономии средств на должность, которая не требует особых профессиональных навыков, мелкие и крупные компании берут несовершеннолетних служащих, заключая с ними трудовые договора. Например, вы учились на психолога в ВУЗе.
Согласно общему правилу, заключать трудовой договор можно с лицом, достигшим 16 лет. С другой стороны, в ряде случаев Трудовой Кодекс РФ допускает его заключение в более раннем возрасте. Например, несовершеннолетний ученик, который оставил общеобразовательное учреждение до того, как получил общее образование, может быть принят на работу в установленном порядке по достижении им 15 лет.
С согласия родителей (попечителей), органа опеки или попечительства может быть заключен трудовой договор с учащимся, который достиг 14 лет, для выполнения легкого труда во время, свободное от учебы, не причиняющего его здоровью вреда и не нарушающего процесс обучения. Все это отличная практика для студентов бухгалтеров.
В театрах, организациях кинематографии, концертных и театральных организациях, цирках допускается заключение трудового договора (с согласия родителей (опекунов) и разрешения органов опеки и попечительства) с лицами, которые не достигли возраста 14 лет.
Особенности регулирования трудовой деятельности работников до 18 лет определяются в 265-272 статье ТК РФ, а также коллективным соглашением, договором. В данных статьях законодательство устанавливает режим отдыха и труда для несовершеннолетних работников, условия заработной платы и труда и так далее. Все образцы трудовых договоров с несовершеннолетними работниками должны соответствовать нормам права, указанным в этих статьях. Образец трудового договора должен соответствовать всем требованиям о том, что несовершеннолетние работники не могут быть заняты на работе с вредными и опасными условиями, на подземных работах, или на работе, выполнение которой может причинить их нравственному развитию и здоровью вред. Запрещаются также передвижение и переноска работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, которые превышают предельные нормы, установленные для них. А можно собрать нужную информацию и зарабатывать дома без вложений.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
06.09.2015
Хорошо было бы, если б школьникам классе в восьмом подробно рассказывали, как они могут заработать на свои личные нужды или для помощи семье, не подвергаясь риску в плане здоровья или, что не исключено, к сожалению, быть обманутыми в оплате…
28.09.2015
Самый яркий пример труда несовершеннолетних это съемки в кино, ведь детских ролей в кинематографе очень много и заработать дети могут тоже немало, поэтому трудовой договор в этом случае имеет важнейшее значение.
05.10.2015
Несовершеннолетние в нашем городе работают на каникулах с помощью центра занятости. Не знаю, заключают ли с ними трудовой договор, но согласие родителей требуется.