Акт об опоздании на работу
Рано или поздно каждая организация сталкивается с вопросами, которые связаны с дисциплиной труда. Нарушение дисциплины чаще всего выражается в опозданиях на работу и прогулах. Провинившийся сотрудник в таких случаях должен понести соответствующее дисциплинарное взыскание, а чтобы меры, применяемые к работнику, были обоснованными, работодатель должен соблюдать порядок по применению дисциплинарных взысканий. Не допускайте этого, если у вас выбрана профессия по востребованной специальности.
В случае нарушения хотя бы одного условия по применению дисциплинарных взысканий, взыскание, вынесенное работодателем, может быть отменено. Перед применением взыскания за опоздание, работодатель обязан получить от служащего объяснительную записку, написанную от руки. В том случае, если сотрудник отказывается объяснять свое опоздание на работу, на месте составляют соответствующий акт. В общем-то, акт об отказе дачи объяснений по поводу опозданий на работу составляется в произвольной форме, однако существует специальные бланки.
Следует отметить, что работодатели не обязаны, а лишь наделены правом наказывать своих работников за нарушение правил трудовой дисциплины. Например, тоже вас ждет и при выполнении сезонной работ за границей. Если работодатель планирует воспользоваться этим правом, ему, при наложении взыскания, необходимо учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершился, а также помнить предшествующее поведение работника и его отношении к труду.
- Опоздание, будучи дисциплинарным проступком, влечет за собой применение соответствующего дисциплинарного взыскания. В 192 статье ТК России предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий: выговор, замечание и увольнение.
Если работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, его можно наказать за опоздание, объявив выговор или замечание. Порядок применения взысканий определяется 193 статьёй ТК России. Руководствуясь первой частью указанной статьи, работодатель до применения взыскания должен потребовать от опоздавшего сотрудника письменное объяснение. Чтобы работодатель впоследствии имел возможность подтвердить полное соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренного законом, целесообразно требовать объяснение в письменной форме. К сведению, все также, как и составление докладной записки при оформлении документов.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
29.01.2015
От опозданий никто не застрахован. Но, чтобы избежать наказания, достаточно просто объяснить причину. Хотя, если честно, то я ни разу не встречала людей, имеющих административные взыскания из-за опоздания.
29.10.2015
Все зависит от предприятия. Есть такие, что за опоздания строго наказывают. Все виды взысканий прописываются или в трудовом договоре, или коллективном предприятия.
26.06.2015
Татьяна, на работу все-таки лучше не опаздывать. Если у Вашего руководителя вдруг возникнет цель испортить Вам карьеру, то в один прекрасный момент таким образом можно и до выговора доработаться, и никакие объяснения причин Вас не спасут.
05.07.2015
Случаи бывают разные, порой ты совершенно не виноват в своем опоздании, но ведь это еще нужно доказать начальнику
Хорошо если начальник добрый и все поймет, но к сожалению такие начальники не у всех )