Анализ омского рынка труда

В пресс-центре одного из крупнейших омских информационных изданий состоялась прямая линия, которую посвятили вопросам трудоустройства граждан региона. Отдельное внимание уделили профобучению и поиску работы для граждан из «трудных категорий».

Статистика рынка труда

За прошедший год уровень безработицы в Омской области снизился до 1,2 процента. За весь период в местную службу занятости за содействием обратилось около 55 жителей региона. Из них более 60 процентов получили необходимую помощь и отыскали желаемое место работы.

Ежемесячно омские предприниматели заявляют в среднем 18 тысяч вакансий для поиска сотрудников, однако не все рабочие направления востребованы, поэтому на рынке труда все же имеет место некий дисбаланс. К примеру, по ряду профессий свободные места для трудоустройства занимаются практически сразу же, в то же время некоторые направления могут очень долго оставаться свободными.

Зарплатный потолок

Местные специалисты проанализировали ситуацию на рынке труда за прошедшие 12 месяцев и сформировали прогноз на будущий год. Предполагается, что, как и сейчас, наибольшая потребность будет в персонале с инженерным образованиям и в рабочих кадрах с высоким уровнем квалификации (станочниках, монтерах, сварщиках и т.п.). Также нехватка будет наблюдаться среди водителей и обслуживающих кадров. По сути, ситуация на омском рынке труда кардинально меняться не будет.

Что касается уровня зарплат, которые готовы предложит работодатели, максимальным порогом станет пометка в 80 тысяч рублей. Однако такой показатель оклада будет очень редким и характерным для руководящих должностей среднего звена или высококвалифицированных специалистов редкого направления. Средний показатель заработной платы по области составит 25-30 тысяч рублей, а неквалифицированные работники будут получать 8-10 тысяч.

По части государственных пособий по безработице никаких изменений не запланировано. Размер этих выплат четко установлен правительством РФ и в ближайшие годы изменен не будет.

Петр 04.03.2014
	Я считаю, если какие-то вакансии длительно не занимаются, нужно или требования снижать по отношению к соискателям, или зарплату выше предлагать. Ответить

Роман Варнаков 05.03.2014
	Если безработных не очень много и некоторые вакансии долго остаются невостребованными, то работодателям нужно как-то стимулировать потенциальных соискателей, придумать для них какие-то бонусы или льготы. Ответить

Татьяна Шаповалова 05.03.2014
	Интересно, «оплата за неквалифицированный труд 8-10 тыс. руб, это что, зарплата рабочих специальностей, как правило, требующих больших физических затрат? Ну и на что хватит такой суммы — за квартиру, проезд и хлеб? Конечно, такие вакансии долго останутся незанятыми… Ответить

Vasilisa-29 14.11.2014
	Неплохая статистика, скажу я вам, безработица то, снижается. А рабочих квалифицированных кадров не хватает везде. Не пойму, почему все в офисах при костюмах сидят, к кулеру подходы делают и кофе пьют? По-моему толковый мужчина с золотыми руками за станком больше заработает… Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *