Эффективны ли центры занятости Дагестана

20 ноября проводилась официальная правительственная встреча, на которой присутствовал сам министр труда и социального развития Дагестана. Главным вопросом, вынесенным на обсуждение, стала эффективность работы местных центров занятости на отечественном трудовом рынке по содействию трудоустройству людей с ограниченными физическими возможностями.

Текущая статистика

Присутствующий на встрече начальники профильных управлений и ведомств поделились информацией о том, что на данный момент в Республике Дагестан официально зарегистрировано 243 тысячи инвалидов, что равно 8,2 процента от всего населения. Около 20-25 процентов из них находятся в трудоспособном возрасте и занимаются поиском подходящего рабочего места.

За прошедшие 10 месяцев 2013 года в региональные центры занятости обратилось 3054 инвалида, 2225 из которых было трудоустроено. Стоит отметить, что за аналогичный период прошлого года было зарегистрировано 2922 и трудоустроено 2075 человек с ограниченными возможностями.

Мнение руководства

Министр труда и социального развития РД отметил, что на данный момент трудоустройство инвалидов, вынужденных искать работу через интернет, является очень актуальной проблемой, так как не все работодатели готовы принять к себе такого сотрудника, несмотря на все государственные льготы для таких предприятий. С другой стороны работа в коллективе очень благоприятно сказывается на психологическом состоянии инвалида, что помогает ему выработать стойкость к жизненным проблемам и волю к труду.

На собрании также было упомянуто, что на данный момент в государстве нет эффективных механизмов для решения таких проблем, поэтому центрам занятости рекомендуется самостоятельно наладить сотрудничество с общественными организациями инвалидов. Также помочь могут связи со средствами массовой информации, которые способны провести качественную агитационную работу среди населения, высветлить вопрос трудоустройства инвалидов со всех сторон и определенным образом повлиять на мнения работодателей.

В конце встречи было отмечено, что правительство РД уже занимается созданием проектов и программ, способных изменить сложившуюся ситуацию к лучшему.

Стася 25.11.2013
	Предприятиям должно быть выгодно брать на работу людей с ограниченными физическими возможностями. Во — первых, предприятие получает определенные льготы, во — вторых, инвалидов берут на низкооплачиваемую работу и на неполный рабочий день. Ответить

Olga 26.11.2013
	Понятны опасения работодателей. Инвалиды будут чаще уходить на больничный, а кому-то придется выполнять за него работу. Ответить

Нина Александровна 13.03.2015
	Позвольте с вами не согласиться. Например инвалиды с детства практически не уходят на больничный, их болезнь нельзя вылечить. Просто у них ограниченные способности. Ответить

Роман Варнаков 26.11.2013
	На мой взгляд, цифры по трудоустройству инвалидов не самые оптимальные, но весьма приличные, учитывая данную категорию населения. Поэтому, резерв для улучшения ситуации есть, нужно использовать все варианты, заинтересовывать работодателей какими-то льготами, чтобы охотнее брали таких работников. Ответить

Елена 14.03.2015
	Я заметила, что раньше с трудоустройством инвалидов было проще, а сейчас они мало кому нужны, к сожалению. Возможно, льготы отменили для работодателей, я не в теме. А встречи такие полезно регулярно проводить, чтобы «держать руку на пульсе». Ответить

Nadezhda-Cat 16.03.2015
	Радует, что вообще развивается тенденция трудоустраивать инвалидов, раньше вообще они никому не были нужны Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *