Особенности увольнения в разных странах

В следующем году российское правительство отказалось от увеличений выплат по безработице, которые на данный момент можно считать смехотворным. В то же время в зарубежных странах с высоким уровнем развития экономики социальные выплаты увеличивают всем,за исключением приезжих рабочих, каждые год, хотя их размер в разы превышает наши пособия. Однако это не единственная разница между Россией и другими странами, даже сам процесс увольнения имеет существенные отличия.

Несколько примеров

В нашей стране при увольнении по собственному желанию выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск. В случае потури работы из-за сокращения или ликвидации предприятия сотруднику обязаны выплатить месячный заработок на момент ухода и компенсацию за два последующих месяца.

В Германии при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему положительную рекомендацию, даже если человека уволили в связи с кражей имущества. При этом выплачивается компенсация в размере зарплаты за полмесяца, умноженной на количество лет стажа.

Наиболее сложно уволить человека во Франции, где любое решение работодателя может быть оспорено в суде даже через много лет после ухода с работы. А размер компенсации — пятая часть от месячной зарплаты, умноженная на количество проработанных лет.

Но самые интересные правила увольнения у японцев, где популярна практика пожизненного найма. Уволить человека можно только доказав в суде обоснованность такого решения, поэтому чаще всего неугодного сотрудника доводят до самостоятельного ухода из компании, заваливая глупыми поручениями или не поручая вообще никаких заданий.

Размер пособий по безработице

Что касается выплат для неработающих граждан, состоящих на учете в центрах занятости, в разных странах подход к этому вопросу существенно отличается. К примеру, российское пособие составляет 850-4900 рублей в месяц, в то время как в Германии платят 60-67 процентов от прошлой зарплаты в течение 2 лет (максимум 2964 евро).

Французы первые два года получают 57 процентов от последней зарплаты (максимум 6161 евро), после чего выплаты составляют 450 евро в месяц. Но самые высокие пособия выплачиваются в Дании — 90 процентов от зарплаты на последнем месте работы.

Исходя из приведенных данных, можно сказать, что нашему государству еще есть куда стремиться.

Рысь 20.11.2013
	У нас в Пери, как ни странно практика пожизненного найма тоже присутствует! Уже три года пытаюсь уволиться из вечерний школы (мечтаю посвятить себя науке) и не дают! Под разными причинами не дают… Ответить

Юлия 20.11.2013
	Действительно, нашей стране есть куда стремиться, но только этого самого стремления равняться на развитые страны не было, нет и не будет. К сожалению, таковы реалии… Ответить

Tykhon 21.11.2013
	Конечно, увольнение в разных странах выглядит по-разному… Но автор статьи анализирует ситуацию только в промышленно развитых странах — США, Франции и т.д. и сравнивает её с ситуацией в России. А почему бы ему не рассказать о ситуации в Индии и Таиланде? Ответить

Swanhild 21.11.2013
	А я бы не сказала, что это однозначно хорошо! Почему работодатель обязан давать положительную рекомендацию разгильдяю и тем более — вору? А уж Япония… пожалуй, лучше быть уволенным, чем увольняться самому под давлением. Ответить

Влада 21.11.2013
	В Америке с улыбкой сообщают о том, что сотрудник уволен, Выдают коробки для сбора вещей и визитку психотерапевта. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *