Как пройти собеседование на работу: советы, рекомендации, обмен опытом
Человек, находящийся в активном поиске новой должности, параллельно должен продумать тему, как пройти собеседование на работу, чтобы трудоустроиться, сделав минимальное количество попыток. Собеседование – это краеугольный камень, переступить через который способен далеко не каждый. Даже если Вы уверены, что какой-то конкретной организации срочно требуется сотрудник, и других претендентов нет, все равно встреча с работодателем может не закончиться с желаемым результатом. Любой кадровик точно знает, как рассчитывается больничный, точно так же менеджер по персоналу почти безошибочно определяет профпригодность кандидата. При этом, будучи уверенным, что претендент подходит по уровню компетенции, рекрутер сделает все возможное, чтобы предложить ему минимальную зарплату при максимальном уровне требований.
Работа найдена, осталось пройти собеседование
Это самое большое заблуждение претендента. Именно после прохождения собеседования будет ясно, найдена ли работа. Поэтому следует заранее обстоятельно подготовиться. Первая часть подготовки – это изучение сведений о фирме. Тут можно найти контакты с ее сотрудниками через собственных знакомых, поискать информацию на официальном сайте организации. Чем больше сведений у претендента будет о сфере и специфике деятельности фирмы, тем увереннее он сможет пройти собеседование. Также следует изучить маршрут к месту, где расположен офис, рассчитать с запасом время, чтобы добраться к назначенному часу. Собственный внешний вид – тоже немаловажная деталь. Не всегда нужен строгий костюм, но никогда не нужны хозяйственные сумки в руках.
Психологический аспект перед прохождением собеседования для получения места работы
Это и есть вторая часть подготовки. На собеседованиях есть традиционный набор из 10-15 вопросов, которые задает рекрутер. Основными из них являются:
• А почему Вы решили поменять работу?
• А какие достоинства лично Вас, как претендента, должны нас заинтересовать?
• А есть ли у Вас недостатки?
• Какую зарплату Вы хотите получать?
• Каковы Ваши карьерные амбиции?
• Согласны ли Вы выполнять не только основную работу, но и некоторые другие функции?
• Есть ли у Вас рекомендации?
Претендент должен максимально продумать ответы на эти и подобные вопросы. Причем нужно показать заинтересованность, неконфликтность, желание обучаться и совершенствоваться. Даже если Ваша профессия – массажист, то есть смысл говорить о карьерных желаниях. Нельзя говорить, что хотите поменять работу из-за бестолкового начальника. Нужно подобрать обтекаемые фразы о желании развиваться, раскрыть свои личные возможности максимально. Перед тем, как пройти собеседование на работу, обязательно продумайте все до мелочей, ведь мелочей здесь как раз и нет.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
02.06.2013
Главное на собеседовании это быть расслабленным, работодателю нужен такой ценный сотрудник, то есть вы, а не наоборот, поэтому слишком щепетильно к подготовке на собеседование подходить не стоит.
15.06.2013
Расслабленно — это немного неверно сказано, ведь если вы придете на собеседование, расслабленно рассядетесь в кресле, то у работодателя может возникнуть не очень то положительное мнение о вас. На собеседовании нужно вести себя уверенно, но не самоуверенно. А чтобы быть уверенным, нужно, как правильно говориться в статье, в первую очередь разузнать побольше информации о предприятии, о виде деятельности, о должности на которую вы претендуете и функциях, которые на вас будут возлагаться. Также не помешает заранее узнать о возможностях карьерного роста, о зарплатах, которые есть на данном предприятии, чтобы и не завысить, и не занизить ее когда спросят вас о желаемой заработной плате.
Пройти собеседование с первого раза не всегда получается, ведь если нет опыта в его прохождении, то всегда уверенность куда=то пропадает, так что нельзя и не нужно расстраиваться, если первые собеседования у вас не получилось пройти, в любом случае, вы приобретаете бесценный опыт на будущее, и уже на третьем собеседовании, или на последующих, вы будете более уверенными.
Кроме того, нужно помнить, что на предприятиях во время собеседования проводят различные психологические тесты и проверки, поэтому ко всему нужно быть готовым.
16.10.2015
Работодатели тоже не все одинаковые, поэтому общие рекомендации не подойдут. Хотя уверенность в своих силах и возможностях у претендента должна быть обязательно.
23.07.2013
Я как бывший кадровик могу сказать, что кандидату на собеседовании важно вести себя соответственно той должности на которую он претендует. Если должность предусматривает работу с людьми — то надо больше говорить, а не отмалчиваться. Если работа рутинная, но очень нужна — не стоит говорить много о своих амбициях.
А вообще я могу поспорить, что опытные кадровики могут на первом собеседовании вычислить претендента. Ни я и никто из моих знакомых работающих в этой сфере не мог этого сделать. Поскольку продуктивность работника зависит еще и от таких факторов как: атмосфера в коллективе, отношение руководства, условия в офисе и т.п.