Какая должна быть доплата за работу в ночное время и кому она предназначена
Если вторить трудовому законодательству (статье 154 ТК), то предусматривается обязательная доплата за работу в ночное время. Согласно имеющим силу в текущий момент нормативным документам ночное время длится с 10 вечера до 6 утра. Как следствие, каждый час занятости сотрудника в таком временном промежутке, вне нормальной продолжительности рабочего дня, оплачивается сверх установленной дневной нормы. Не имеет в этом случае значения, что большая часть смены пришлась на день или то, что человек постоянно работает в ночную смену, даже если это специфика должности. Надбавка предусмотрена для всех без исключения.
Если у работодателя возникает нужда в выполнении разовых ночных работ, к примеру, для ликвидации аварии, то следует сделать оговорку, что не все категории сотрудников можно привлечь к ним. Женщин, находящихся в интересном положении, и несовершеннолетних привлекать к таким работам запрещено. Для последних существуют небольшое исключение: разрешается для исполнения художественных произведений (участие в концертах, фестивалях). Есть некоторые ограничения и по другим категориям трудящихся.
Разрешено привлечение исключительно с письменного согласия:
- женщин, занимающихся уходом за детьми до 3-х лет;
- людей с ограниченными способностями (инвалидов);
- родителей одиночек, имеющих детей до 5 лет.
Размер доплаты при работе ночью
Доплата устанавливается в каждой организации индивидуально посредством подписания соответствующего внутреннего акта (приказа, коллективного договора и т.п.). Ее размер так же определяется руководителем компании, однако эта величина не может быть даже для машиниста мостового крана меньше, чем установленная законом.
Сегодня для определения минимального процента надбавки пользуются постановлением правительства №554 2008 года. В нем предусмотрен минимум в 20%. Несмотря на это, для дополнительного стимулирования сотрудников рекомендуется устанавливать повышение не ниже 40%.
Доплата за работу в ночное время устанавливается для всех сотрудников организации единой. Вариативность ее размера в зависимости от занимаемой должности недопустима и является прямым нарушением закона.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
16.02.2014
В медицине медсестры, врачи и санитарки получают надбавку к заработной плате в ночное время, но никто не подписывает отдельного документа. Доплата различается и рассчитывается в зависимости от оклада. Естественно, у врача будет больше.
27.05.2014
Есть графики работы, согласно которым и проходит оплата. Сотрудники стационаров, работающие день-ночь-48, а так же ургентные (дежурные) врачи никакого дополнительного заявления, на оплату ночных часов, не пишут. Если вызов приходится на нерабочее время, то пишется приказ (скорее всего, утром следующего дня) о необходимости выхода в неурочное время. И оплата идет согласно этого приказа.
24.02.2014
Я так понимаю, что в статье описан случай , если вас привлекают к работе в ночное время, то тогда должен быть подписан приказ о согласии, а у врачей, это оговорено в трудовом договоре или контракте, у них такой график работы.
А надбавку практически все наниматели платят в размере 40% от оклада, меньше я не встречала.
27.02.2014
С врачами несколько сложнее, из-за специфики некоторых случаев — к примеру сложный больной, которому помочь может врач с высоким уровнем подготовки — требует именно конкретного человека, поэтому его вызывают, часто это списывают на обычное дежурство и пользуются юридической безграмотностью, хотя по закону — необходима доплата.
12.12.2015
Наш главный врач и не скрывает, что для него важнее найти отличного юриста и экономиста, чтобы грамотно могли обойти закон. И ведь обходят!