Продолжительность рабочего дня
Максимальная продолжительность рабочего дня установлена нормами Закона о труде для всех форм собственности и в неделю должна составлять не более 40 часов. Данная норма времени не зависит от категории работников (сезонные, постоянные или временные) и от вида работы (5-ти или 6-тидневная неделя).
Установление продолжительности рабочего дня
Руководство предприятия, обладающее правом подписывать приказы об увольнении, совместно с комитетом профсоюзной организации, учитывая специфику производства и требования коллектива трудящихся, имеет право установить любой режим работы, утвердив его в колдоговоре или правилах внутреннего распорядка. В этих документах также предусматриваются графики сменности (вахтовый метод), время и длительность перерывов в работе, время начала и окончания рабочей смены. Продолжительность рабочего дня не должна превышать нормы времени, установленной законом.
Длительность рабочего дня, который предшествует государственному празднику, уменьшается на 1 час для всех работников. К профессиональным и различным религиозным праздникам, не относящимся к праздничным дням, вышеуказанное правило не применяется.
Устанавливая длительность рабочей смены, наниматель обязан выполнять требования ТК РФ, по которым рабочее время не может превышать:
- для молодых 15 – 16 летних сотрудников — 5 час., а 16 — 18 летних — 7 час.;
- для 14 — 16 летних студентов, которые работают в свободное от занятий время, — 2,5 часа, а 16 — 18 летних — 3,5 часа;
- для инвалидов I и II гр. длительность рабочей смены уточняется в заключении медицинского учреждения.
Отклонения от нормальной продолжительности рабочего дня
Для людей, которые связаны с опасными (вредными) условиями работы, например, для машинистов технических компрессоров, установлено сокращенное время работы. Максимальная продолжительность рабочего дня не может превышать:
- 8 час. — при 36-тичасовой неделе;
- 6 час. — при 30-тичасовой неделе.
Длительность рабочего дня педагогических работников составляет 36 час. в неделю.
Если по специфике производства невозможно соблюсти установленную законом норму времени, то по согласованию с профсоюзным комитетом некоторым категориям работников (например, водителям, сторожам) разрешается ввести суммированный учет. Учетный период, указанный в коллективном договоре, может составлять месяц, квартал или год.
Согласно российскому законодательству, оплата за труд в сверхурочное время увеличивается: за первые 2 часа в 1,5 раза, а за последующее время – в 2 раза.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
01.03.2014
Как мы видим из статьи,очень выгодным получается работа сверхурочно,видимо поэтому многие водители дальнобойщики подчас пренебрегают отдыхом,засыпают за рулём провоцируя дорожно транспортные происшествия.
02.03.2014
Как-то пришлось поработать в одной известной торговой сети (Дикси), которая позиционировала себя всегда как компания, полностью соблюдающая ТК. Так вот, переработка каждую неделю составляла 24 часа, которые никто не оплачивал. Сама лично жаловалась в трудовую инспекцию, на что получила формальную «отписку», что в результате проверки нарушений не выявлено. Вот так в нашей стране соблюдаются законы.
24.03.2014
Продолжительность рабочего дня везде стандартная, но часто возникает необходимость работать сверхурочно. Однако, работодатели не желают платить за сверхурочную работу и предпочитают предоставлять работникам отгулы в другое время.
17.10.2014
Моему коллеге не платили за сверхурочные в месте, где он раньше работал. Зато давали отгулы. Он так целые недели отгулов набирал и уезжал в мини-отпуск. Может быть, не совсем по ТК, но, по-моему, тоже вполне неплохой вариант.
19.10.2014
Моему коллеге не платили за сверхурочные в месте, где он раньше работал. Зато давали отгулы. Он так целые недели отгулов набирал и уезжал в мини-отпуск. Может быть, не вполне по ТК, но, по-моему, тоже вполне неплохой вариант.