Входят ли праздничные дни в отпуск

Входят ли праздничные дни в отпуск согласно трудовому законодательству? Длительность очередного отпуска, согласно Закону о труде, рассчитывается в календарных днях и не ограничена верхним пределом. Дни праздников, которые приходятся на время очередного оплачиваемого отпуска, не входят в количество отпускных дней. Готовясь к тестам на собеседовании, следует иметь это в виду.

Подсчет длительности отпуска, в который входят праздничные дни

Продолжительность отдыха увеличивается на количество дней, которые приходятся на государственный праздник, но при этом длительность самого отпуска не меняется. Перечень праздничных дней утвержден статьями ТК РФ.

Трудящийся составляет заявление в письменной форме с просьбой предоставить ему очередной отпуск, в котором указывает конкретную дату начала отдыха и количество дней отпуска. Считается, что на время дней праздника оплачиваемый отпуск прекращается, а затем продолжается по окончании праздников, поскольку отпуск необходимо использовать на протяжении текущего года.

При обсчете рабочего времени в табеле период праздника отмечается как праздничные дни, и к отпускному времени не причисляется.

Для решения вопроса, входят ли праздничные дни в отпуск, определимся, в каких случаях очередной отпуск продлевается (переносится на иное время):
- при болезни сотрудника;
- при начале отпуска в связи с беременностью и родами;
- при привлечении гражданина к исполнению гособязанностей, дающих право на освобождение от трудовой деятельности;
- при совпадении ежегодного и учебного отпуска;
- при невыплате сотруднику в установленный период времени зарплаты за отпускные дни;
- по обоюдному согласию сторон.

Дни празднования, которые приходятся на период оплачиваемого отпуска, не входят в вышеуказанный список. Из этого следует, что очередной отпуск не продлевается, а просто при подсчете длительности отпуска в календарных днях праздники включаются в этот период.

Оплата дней праздника, которые входят в период отпуска

Праздничные дни, определенные законом, входят в стаж, который даёт право на ежегодный основной отпуск. Так как дни праздника не включаются в продолжительность очередного оплачиваемого отпуска, то бухгалтерия начислять отпускные за них не имеет права, иначе это станет предметом коллективного трудового спора. Оплата будет осуществляться только за то количество дней, которое приходится на очередной отпуск, и не позднее, чем за 3 суток до его наступления. Согласно закону, работник должен получить отпускные до того момента, когда он уйдет отдыхать.

Эти требования должны действовать независимо от режима работы компании.

Роман Варнаков 17.04.2014
	По поводу продления отпуска на количество праздничных дней во время отпуска никогда не возникало проблем. Тому, кто хочет максимально удлинить свой отпуск, следует идти в него в январе, когда длинные каникулы и плюс отпуск — устанешь отдыхать. Ответить

Андрюнчик 21.04.2014
	Так статья скорее не о том как много отдыхать, а о том, как с наименьшими финансовыми потерями это делать. Можно и в декабре уйти в отпуск, который потом плавно перейдёт в Новогодние каникулы. Ответить

Татьяна 08.05.2014
	Кодекс законов о труде РФ в редакции 15.02.1995 г. действует до сих пор. Поэтому, вопрос о добавлении праздничных дней к отпуску и их оплате, давно абсолютно прозрачен. Ответить

Елена 19.03.2015
	Я считаю, то, что прописано в ТК Рф по поводу праздничных дней и отпуска, вполне справедливо. Радует, что это по сей день соблюдается. Ответить

Владимир 02.05.2015
	Всем доброго времени суток.Подскажите,у меня отпуск п о заявлению с 04.05.2015 по 17.05.2015.Так как попадают праздники,когда мне выходить,а то что то мутит начальство. Ответить

Ксюша 15.01.2016
	Здравствуйте! Я работаю недавно и не сталкивалась с праздничными днями во время отпуска, а в этот раз была приятно удивлена, когда мне сказали, что отпуск чуть больше из-за переноса праздничных дней. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *