Коллективный трудовой спор
Коллективный трудовой спор (КТС) – это нерешенные разногласия между нанимателем и трудящимися, касающиеся установленных условий труда (зарплаты) и выполнения колдоговора по производственным и социальным вопросам.
Предмет коллективного трудового спора
Порядок рассмотрения КТС прописывается в соглашениях и колдоговоре, утвержденном на предприятии, но с соблюдением законных нормативов.
Начало КТС — день, когда руководитель информирует о принятии решения отклонить требования сотрудников. Со времени выдвижения сотрудниками своих требований и вынесением руководителем своего решения не должно пройти более 3-х рабочих дней. Стороны КТС выступают через представителей (руководителей предприятия, профсоюзный комитет или другие уполномоченные органы).
К социально-трудовым условиям можно отнести изменение или утверждение:
- норм труда, расценок сдельщиков;
- размеров окладов по категориям работников;
- продолжительности времени работы и отдыха для различных категорий работающих, включая ежегодные отпуска;
- режима работы;
- перечня сотрудников, имеющих ненормированный день;
- перечня сотрудников, которым предоставляются доплаты и льготы за вредные и тяжелые условия труда.
Процедура урегулирования коллективного трудового спора
Если коллективный трудовой спор возник между руководством и коллективом трудящихся, он может в рамках корпоративной культуры рассматриваться на общем собрании организации.
Процесс урегулирования КТС состоит из нескольких частей: в обязательном порядке примирительная комиссия рассматривает предмет спора, а при невозможности достичь договоренности — урегулирование осуществляется при участии посредника и арбитража. Обе стороны обязаны участвовать в процессах примирения. На протяжении 3-х дней со времени возникновения КТС для примирения формируется комиссия, состоящая из одинакового числа представителей. Срок разрешения КТС — 5 рабочих дней со времени формирования комиссии. Комиссией составляется протокол разногласий, имеющий обязательную силу для обеих сторон. Если приглашается посредник, запрашивающий у нанимателя дополнительную информацию и документацию, рассмотрение вопроса может длиться не более 1 недели со дня его приглашения. Через 3 дня после заседания этой комиссии формируется трудовой арбитраж в количестве 3 человек, который на протяжении 5 рабочих дней рассматривает КТС. Решение арбитража имеет обязательную силу, если соглашение сторон оформлено в письменном виде. Если руководитель отказывается участвовать в примирительном процессе или исполнять достигнутые договоренности, трудящиеся вправе начинать забастовку.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
10.04.2014
Коллективный трудовой спор более эффективен для небольших фирм, его можно назвать инструментом, решающим спорные моменты между работниками и работодателем. Небольшие фирмы и раньше успешно применяли КТС, но редко соблюдали процедуру проведения.
21.04.2014
Я работаю на крупном энерго снабжающем предприятии. Предприятие формально имеет колдоговор, описывающий множество особенностей труда. Однако на деле до разрешения каких-либо споров не доходит. Не согласных с политикой руководство быстро увольняют, находя для этого мало-мальски подходящую причину. Так вот.
24.01.2015
Вот и у нас крупное предприятие, есть свой коллективный договор, который мало чем помогает. На деле были люди, которые через суд отстаивали свои права, но при очередном продлении контракта никому из них он не был подписан, причин никто не искал: по контракту, составленному у нас, наниматель имеет право не продлевать контракт без объяснения причин.
14.04.2014
Никогда не приходилось сталкиваться с ситуацией, когда возникал коллективный трудовой спор. Обычно все вопросы решаются в рабочем порядке, руководство и работники стараются не доводить дело до создания примирительной комиссии.
04.09.2015
Аналогично, подобных ситуаций не возникало. Считаю, что их и не должно быть. Если в коллективе идут споры и разногласия, то это не коллектив, а стадо, уж извините.
27.04.2016
В свете современных реалий, когда в процессе переформатирования приходится переживать порой очень массовые сокращения/увольнения сотрудников, даже страшно представить возможную лавину потенциальных коллективных трудовых споров.
((