Основания прекращения трудового договора

Трудовое законодательство содержит основания прекращения трудового договора. Трудовое соглашение заключается с той целью, чтобы обезопасить гражданина от необоснованного увольнения. Впрочем, и в этом случае уволенный сотрудник имеет право оформить больничный лист.

Перечень оснований, позволяющий прекратить трудовой договор

Согласно статье ТК РФ, такими основаниями являются:
- истечение срока действия срочного договора;
- взаимное согласие сторон (требуется личное заявление сотрудника с положительным решением руководителя);
- инициатива самого сотрудника (представляется письменное заявление за 2 недели до волеизъявления);
- призыв на службу в армию, включая альтернативную службу;
- инициатива работодателя (в случае ликвидации предприятия, сокращении персонала, недостаточной квалификации сотрудника, прогула или других нарушений, ухудшения состояния здоровья и др.);
- требование профсоюзного комитета;
- согласие (отказ) сотрудника перевестись на иное предприятие, подтвержденное приглашением, или уйти на выборную должность;
- отказ продолжать трудиться в связи с ухудшением условий труда или реорганизацией предприятия и по состоянию здоровья согласно заключению медучреждения;
- осуждение и лишение свободы или другое наказание, которое исключает возможность продолжать трудовую деятельность;
- условия контракта;
- обстоятельства, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Подтверждение оснований для прекращения трудового договора

Чтобы уволить работающего человека по всем вышеуказанным основаниям, наниматель при разрешении коллективного трудового спора обязан иметь соответствующие документы, которые подтверждали бы данные основания прекращения трудового договора. К примеру, чтобы уволить человека в связи с его появлением в пьяном состоянии на работе, следует иметь в наличии акт, который фиксировал бы факт обнаружения сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения, акт медосвидетельствования и объяснения нарушителя в письменном виде. Чтобы уволить за прогул, нужно составить акт, который бы фиксировал отсутствие сотрудника на работе на протяжении четырех часов и объяснения сотрудника в письменной форме.

Помимо этого, необходимо отметить, что прекратить трудовые отношения по инициативе собственника с отдельными категориями трудящихся запрещено. К таким группам людей относятся:
- беременные женщины (исключительный случай – ликвидация предприятия),
- сотрудницы, которые воспитывают ребенка в возрасте до 3-х лет,
- одинокие женщины, которые воспитывают детей до 14-ти лет (инвалида — до 18-ти),
- иные лица, которые воспитывают вышеуказанного ребенка без матери.

Ольга 08.04.2014
	Беременную ещё можно уволить, когда она трудится на месте работника, временно отсутствующего, сроки по договору закончились, но руководство не может предоставить женщине иную работу в пределах организации. Ответить

Роман Варнаков 13.04.2014
	Работник должен знать свои права, в каких случаях он может быть уволен и какие документы обязан предоставить работодатель для законного увольнения. Если увольнение оформлено не по правилам, то работник через суд может восстановить свое право на рабочее место. Ответить

Катя 20.04.2014
	Если предприятие государственное, то никто не захочет связываться с увольнением, а тихонько предложат написать заявление по собственному желанию. Ответить

Алена 555 09.02.2015
	Катя, да, я тоже ни разу не слышала, чтобы работодатели настаивали на акте медицинского освидетельствования или акте, который фиксировал бы отсутствие сотрудника на работе. А по поводу категорий работников, защищенных от увольнения, у нас и беременную женщину могут вынудить написать заявление по собственному желанию. Ответить

Елена 25.10.2015
	На таких бессовестных работодателей только в суд подавать надо, причем требовать не только восстановления на работе, но и компенсации морального и материального ущерба за время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Ответить

Нина Александровна 23.11.2015
	А меня веселит пункт «обстоятельства, которые не зависят от волеизъявления сторон», то есть в принципе любое обстоятельство подходит. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *