Разрешение на работу для граждан СНГ
Разрешение на работу для граждан СНГ — это документ, который подтверждает право иностранного гражданина осуществлять на территории России свою деятельность. Помимо этого, он дает право иностранцу зарегистрироваться в РФ в качестве ИП на осуществление своей деятельности. Этот документ имеет вид пластиковой карты и действует в будние и праздничные дни на территории того региона, на который он был оформлен.
Порядок получения разрешения на работу для граждан СНГ
Чтобы получить такое разрешение, иностранцу необходимо написать заявление и одновременно с другими требуемыми документами подать лично (или через соответствующую организацию) в миграционную службу.
При личной подаче документов на получение разрешения иностранный гражданин может столкнуться с очередями и отказами в оформлении из-за некорректного написания необходимых документов. Это может растянуть процедуру получения документа на продолжительное время.
Согласно действующему законодательству, граждане СНГ вправе работать на территории РФ лишь при наличии такого разрешения. На сегодняшний день процедура трудоустройства граждан СНГ в России максимально упрощена, но является довольно запутанной. Подобное оформление разрешения потребует от иностранцев уйму времени, сил и терпения.
Данная процедура не распространяется на отдельные категории иностранцев, к примеру, на граждан СНГ, которые проживают в России постоянно, на сотрудников консульств и дипломатических представительств, преподавателей, студентов, аккредитованных журналистов и др.
Документы, требуемые для получения гражданами СНГ разрешения на работу в России
Если отсутствуют различные непредвиденные ситуации, такие, как прекращение действия трудового договора, разрешение на работу для граждан СНГ выдается примерно на протяжении 10 рабочих дней. Чтобы легально трудоустроиться, иностранным гражданам необходимо выполнить несколько условий. Помимо указанного разрешения, работодатель для гражданина СНГ должен иметь вакансию по квоте на привлечение иностранного работника. Перед заключением трудового договора работник также должен представить будущему руководителю документ о состоянии своего здоровья. В свою очередь, работодателю нужно представить службе по миграционным вопросам следующий перечень документов:
- нотариально заверенный паспорт будущего сотрудника (на русском языке);
- ксерокопию миграционной карты с указанием даты въезда гражданина СНГ на территорию РФ;
- информирование о прибытии работника в страну и постановке на учет;
- цветное фото соответствующего формата.
После получения разрешения работодатель на протяжении 3-х дней ставит в известность об этом соответствующие службы и инстанции.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
19.04.2014
Может, процедура получения разрешения на работу максимально упрощена, но для многих жителей СНГ она все равно является сложной и они предпочитают работать нелегально. Еще одной причиной, побуждающей работать нелегально, могут быть проблемы со здоровьем.
11.05.2014
А почему проблемы со здоровьем являются причиной ухода в подполье? Если не платят больничный – это понятно, но и смысла нет держать человека, который не работает.
23.04.2014
Если работодатель кроме того, что предоставляет кучу документов на мигранта, должен за него платить еще и налоги по полной программе, то смысл тогда брать мигранта на работу? Тут скорее не сами работники предпочитают работать нелегально, а работодатели легально их брать не хотят — слишком муторно и дорого.
18.06.2015
Чем упрощена система непонятно, а все равно большинство предприятий и фирм, платят деньги нелегалам. Так выгодней. И зарплату можно недоплачивать. И от налогов уходить.
23.04.2016
На сегодняшний день разрешение на работу замещено патентом для трудовой деятельности иностранного гражданина, который оплатить не каждому по карману, точнее, пропадает финансовая рентабельность такого труда.