Обязателен ли коллективный договор
В настоящее время у руководства и сотрудников кадровой службы зачастую возникает вопрос, обязателен ли коллективный договор на предприятии. Согласно трудовому законодательству, руководитель имеет право (а не обязанность) оформлять коллективный договор. Однако за нежелание руководства участвовать в его составлении, также как и за отказ в оформлении дубликата трудовой книжки, предусмотрена административная ответственность.
Обязательно ли наличие в организации коллективного договора?
Колдоговор служит локальным нормативным документом, на основании которого улучшаются социальные и юридические гарантии сотрудников по отношению к гарантиям, предусмотренным Законом о труде. Документ также содержит обязанности обеих сторон.
Это законный акт, который заключается сотрудниками и руководством (в лице их представителей) для урегулирования производственных и социальных правоотношений на предприятии. Обязательное требование договора — разрешается всё, что по закону не запрещается. Период оформления договора не превышает 3-х лет и вступает в действие с момента достижения взаимного согласия и подписания его обеими сторонами. Заключение данного договора является делом добровольным. Помимо этого, если коллективный договор уже подписан, никто не вправе заставить сотрудника присоединиться к нему.
Кто обязан инициировать заключение коллективного договора?
Вполне закономерно, если ни работодатель, ни коллектив предприятия не пожелает иметь у себя этот документ — они могут ограничиться лишь трудовыми договорами. В таком случае за отсутствие в организации колдоговора руководитель не несет никакой ответственности. Таким образом, обязателен ли коллективный договор, в отличие от включения в отпуск праздничных дней, принимают решение обе стороны – сотрудники и работодатель. В том случае если представители трудового коллектива официально уведомили работодателя о желании начать коллективные переговоры, у администрации возникает обязанность в определенный срок заключить договор. При необоснованном отказе руководителя от подписания колдоговора или уклонении от переговоров он может быть привлечен к ответственности за соответствующие нарушения.
На практике инициатором подписания колдоговора становится коллектив трудящихся. Если по некоторым пунктам проекта договора между сторонами не достигнуто соглашение, то на протяжении 3-х месяцев с момента начала переговоров стороны обязаны, составив протокол разногласий, оформить и подписать документ. Оставшиеся разногласия будут в дальнейшем урегулированы путем переговоров или разрешены согласно законодательству.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
29.01.2014
На предприятиях, где работал, всегда был заключен коллективный договор. Это хорошо, так как заранее знаешь о льготах или премиях, что ожидают и рассчитываешь на них. Работники обычно всегда хотят больше, чем администрация и хорошо, если удается найти компромисс и подписать договор.
07.06.2014
Коллективный договор это надежный способ обеспечить себя большими правами. Его нужно соблюдать всем сторонам договора и тогда не будет лишних вопросов.
07.08.2014
А по-моему трудового договора с каждым сотрудником достаточно. Тем более что все работники всё равно имеют неодинаковые условия труда. То есть у кого-то премия больше, кто-то может опаздывать, кому-то за сверхурочные платят в 2 раза больше обычного, а кому-то выходной за это дают. Правда, на больших предприятиях, типа заводов, колдоговор наверняка более приемлем, чем трудовой договор.
22.09.2014
Бывают еще отраслевые соглашения (в промышленности, здравоохранении, образовании и т.п.), которые обязывают руководителей предприятий, учреждений отрасли в обязательном порядке заключать коллективные договоры и даже устанавливают требования к их содержанию. Отраслевые соглашения подписываются как правило руководителем регионального профсоюза и руководителем гос. структуры, управляющей на уровне региона отраслью.
02.05.2016
Раз уж инициатива подписания коллективного договора — это прерогатива рабочего коллектива, то следует учитывать интересы всех сторон. И в случае, когда по некоторым пунктам проекта колдоговора между сторонам не достигнуто соглашение, то потом на протяжении трех месяцев необходимо составив протокол имеющихся разногласий. Довольно опасный момент, нужно все сделать максимально быстро, иначе вся эта процедура может затянуться надолго.