Больничный лист после увольнения

Граждане, оформившие больничный лист после увольнения (на протяжении одного месяца после расторжения коллективного договора), должны обратиться к руководителю с последнего рабочего места (в Фонд соцстрахования) для назначения пособия.

Какие документы нужны для оплаты больничного листа после увольнения?

Чтобы уволившемуся работнику получить пособие, нужно представить руководству предприятия следующие документы:
- больничный лист, оплата которого осуществляется, если травма или болезнь наступили не позднее одного месяца после прекращения трудовых отношений;
- трудовую книжку, которая подтверждает, что на начало болезни человек не устроился на новое место работы.

Если же человек обращается за пособием в местное отделение Фонда соцстрахования, то кроме листа временной нетрудоспособности, ему нужно представить документ об уровне доходов для обсчета суммы пособия и справки, которые подтверждают стаж страхования.

Уволившиеся беременные сотрудницы, имеющие разрешение на работу, вправе претендовать на пособие по беременности и родам по последнему рабочему месту при выполнении соответствующих условий:
- данный отпуск наступил на протяжении одного месяца после прекращения трудовых правоотношений;
- увольнение произошло по определенным причинам (при переезде к супругу в другой город, при переводе супруга на работу в иной населенный пункт, при заболевании, не позволяющем продолжать работу, или при необходимости ухаживать за заболевшими членами семьи).

При увольнении беременной сотрудницы по иным причинам она теряет право на назначение такого пособия.

Порядок оформления больничного листа после увольнения работника?

Больничный лист после увольнения – важный финансовый документ, являющийся основанием для начисления и оплаты пособия, поэтому необходимо правильно его оформить. На обратной стороне больничного в разделе «Особые отметки» лицо, несущее ответственность за его оформление (начальник отдела кадров или главный бухгалтер), должно записать точную дату увольнения бывшего сотрудника и № приказа.

На пособие после прекращения действия трудового соглашения вправе претендовать только застрахованные лица. С начала 2007 года длительность болезни и причина увольнения ни на что не влияют. Гражданину совсем необязательно представлять к оплате больничный лист сразу после выздоровления, это можно сделать в течение полугода с момента восстановления трудоспособности. Руководитель также обязан принять листок временной нетрудоспособности к оплате от уволившегося сотрудника, который работал на предприятии по совместительству, как и от работника, уволенного по сокращению численности.

Роман Варнаков 22.04.2014
	Это довольно редкая ситуация и наверняка не все знают о такой возможности, я лично не знал. Всего месяц после увольнения можно подать больничный на оплату и важно правильно оформить необходимые документы. Ответить

Валентина 03.08.2014

Я считаю очень правильным, что человек после увольнения не остается один на со своей бедой. Сама десять лет назад столкнулась с подобной ситуацией. Устроилась на работу, проработала месяц и сломала руку. Оформила больничный, позвонила руководителю. Мне сказали, что раз я такой ненадежный работник, то в моих услугах фирма больше не нуждается. И оплачивать больничный мне не будут. Сказали написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом. А если не напишу, то уволят за несоответствие занимаемой должности. Написала. Что оставалось делать? Портить трудовую книжку подобной записью? А вот сейчас, даже написав заявление по собственному желанию, я получила бы оплату по больничному. А ведь я месяц с гипсом ходила, потом еще почти месяц восстанавливалась. На работу устроиться не могла, денег совсем не было. Хорошо, что недобросовестные работодатели теперь не могут творить беспредел. Ответить

Стася 07.10.2014
	Не понятно, на каком основании предприятие будет оплачивать больничный сотруднику? Человек уволился! Он не работник этого предприятия! Другое дело — служба занятости. Если после увольнения не успел стать в центр занятости и заболел, то при предоставлении всех документов, действительно, оплачивается и больничный, и пособие. Ответить

Егоров 20.10.2014
	Хорошо знать трудовой кодекс. Сколько раз пытался заставить себя прочесть его, но все никак руки не доходят. Ведь подобных ситуаций полно, когда по законодательству сотруднику полагается та или иная помощь. Тут уж приходится полагаться на добросовестность девочек из отдела кадров, которые все это прекрасно знают, но не имеют желания рассказать. Не выгодно это компании, что уж поделать… Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *