Заявление на повышение заработной платы
Правильно составленное заявление на повышение заработной платы является большой частью успеха в таком непростом вопросе. Оно может не только улучшить ваше материальное положение, но и стать основанием для повышения по должности. Повышение зарплаты сотруднику осуществляется согласно дополнительному соглашению, составленному при заполнении анкеты соискателя руководством организации к трудовому договору. Однако в отдельных компаниях для составления подобного соглашения требуется резолюция директора, наложенная на письменное заявление сотрудника. Такой документ составляется в свободной форме на имя руководителя компании.
Как грамотно составить заявление, чтобы повысили зарплату?
В шапке документа (справа, в верхней части заявления) указываются реквизиты адресата (с указанием наименования организации, ФИО руководителя в родительном падеже) и заявителя (с указанием своей фамилии, инициалов, занимаемой на данный момент должности и названия подразделения организации, в которой вы трудитесь).
По центру пишется название документа, а именно: «заявление». Начинается обращение к руководству со слова «Прошу». В заявлении необходимо сообщить ваши требования, касающиеся повышения зарплаты, которые предварительно согласовывались с начальством. Нужно уточнить желаемый размер должностного оклада, который будет внесен в штатное расписание, и дату планируемых изменений. Потом ставится подпись с расшифровкой и дата написания документа.
Оформленное заявление на повышение заработной платы регистрируется у секретаря как входящий документ и направляется на подпись директору. Помимо подписи, резолюция директора должна иметь прямое указание на внесение изменений в штатное расписание и дату вступления их в силу.
Практичные советы по составлению заявления на повышение зарплаты
Для данного документа утвержденная форма, как и для описания личных качеств в резюме, отсутствует. Такое заявление обычно составляется только для подтверждения в письменной форме решения руководства о повышении зарплаты и не служит основанием для внесения изменений в штатное расписание. Лучше заручиться поддержкой своего непосредственного начальника, который не будет возражать завизировать ваше заявление. Не сравнивайте себя с коллегами и не угрожайте переходом к конкурентам. Это может только навредить.
Необходимо понимать, что вы должны обосновать и аргументировать нынешнему руководству свои предложения, подкрепляя конкретными цифрами и реальными фактами, которые подтвердят вашу профессиональность, компетентность и успешность работы на благо организации.
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Ваш комментарий ↓
Читайте WorkTips.ruс помощью RSS-ленты
28.01.2014
Если форма написания документа свободная, то, мне кажется, информация о точном размещении той или иной части заявления не совсем нужная.
Хотелось бы видеть практичные советы, позволяющие решать вопросы о повышении оклада/зарплаты в пользу работника.
06.02.2014
Мой работодатель заготовил на это заявление стандартный ответ: «На данный момент ваша зарплата находится в рынке». И ничего, что этот момент длится уже года три.
19.05.2014
Никогда не сталкивался с подачей заявлений на повышение заработной платы. Обычно такие вопросы решаются где-то в кулуарах, а сам работник выражает мнение по поводу своей зарплаты в устной форме. В случае положительного решения руководства составляется новый трудовой договор с измененной заработной платой.
16.10.2014
Я работала в нескольких организациях, но нигде письменные заявления на повышение зарплаты не практикуются. Я даже представить себе не могу, как я подойду к начальнику с таким заявлением. Устный разговор на эту тему и то дается с трудом. Готовишься морально, продумываешь все аргументы в пользу повышения. Но часто начальник говорит, что да, пора поднять зарплату, но пока это невозможно. Как только появится возможность — прибавлю. Никакие суммы не оговариваются. Просто в один прекрасный момент вызывают в отдел кадров и знакомят с приказом об изменении оклада, а затем выдают дополнительное соглашение к трудовому договору. А уж если начальник пообещал повышение и озвучил сумму, то даже как-то не вежливо просить подтвердить обещание письменно. Я бы не стала этого делать.
15.02.2015
Я работаю на швейном предприятии швеей 2 разряда, график 2 через 2 по 12 часов из них 1 час перерывы и обед. Работа сдельная на потоке. По 2 разряду в час 125р, за рабочих 11 часов выходит 1375р. Каждая операция на потоке стоит допустим 1р. 68к. одна единица, время выполнения 48 с,чтобы заработать 2375р за смену нужно сшить 818.4. Проблема в том, что у на не соответствует количество запланированного времени 48с, выполнения операции с фактическим 1.30 соответственно за смену получается всего 500р -если очень постараться, работая без перерывов 700р. Идет не соответствие сложности операции по времени и цене. соответственно зарплата иногда выходит с вычетом налога меньше прожиточного минимума. Как правильно составить заявление на повышение тарифов на операции, чтобы в день выходило 1375 в соответствии с моим разрядом. Низкие расценки не только у меня но и других работников фабрики поэтому нужно коллективное письмо. На кого писать заявление на имя директора или на начальника цеха. Если учитывать, что расценки за операции утверждает главный технолог?
03.09.2015
Вот уж не знаю, рискует ли кто-нибудь в наше время писать заявления с просьбой о повышении зарплаты? Ведь в ответ можно запросто получить предложение поискать другую работу или сразу оказаться с приказом об увольнении на руках.
18.09.2015
Не стал бы рисковать с подачей подобного заявления работодателю. Во-первых, почти уверен, что ответа не будет или он будет отрицательным. Во-вторых, так и работу можно потерять, что в наше трудное время совсем нежелательно.