Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор в обязательном порядке оформляется в письменной форме с фиксацией всех условий заключения соглашения, что позволит избежать в дальнейшем некоторых проблем и недоразумений.

Особенности бессрочного трудового договора

Бессрочный договор заключается между работником и нанимателем для постоянной работы (на неопределенное время) при наличии в штатном расписании данной вакантной должности. Дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается. При приеме на работу оговаривается должность сотрудника, зарплата, приказы о премировании и его трудовая функция.

Работник имеет право расторгнуть соглашение в любое время по собственному желанию, предупредив руководство о намерении уволиться не менее чем за 2 недели. Наниматель не имеет права ограничить конкретным сроком трудовые правоотношения, заключенные с работником на неопределенный срок, то есть бессрочный договор не может стать срочным. Согласно трудовому законодательству, руководство может прекратить трудовые правоотношения с сотрудником в исключительных случаях, а именно:
- при сокращении персонала;
- при несоответствии занимаемой должности;
- при систематическом нарушении производственной дисциплины (более 1 раза в год);
- при прогуле, то есть отсутствии сотрудника на рабочем месте более 3-х часов на протяжении рабочего дня.

Когда срочный трудовой договор может стать бессрочным?

Трудовой договор должен быть добровольным соглашением между равноправными партнерами, а не односторонней сделкой. Для трудящихся выгоднее оформлять бессрочный трудовой договор, поскольку данный документ гораздо надежнее защищает их права и гарантии. Нанимателя же больше устроит срочный договор, ведь по окончании срока действия договора можно его расторгнуть без объяснения работнику истинных причин увольнения, даже если таковой является заявление о повышении заработной платы.

Практика показывает, что большинство предприятий нарушает права сотрудников, которые касаются периода действия договора. Если срочный договор был заключен необоснованно, с нарушениями закона, то договор считается бессрочным с момента его подписания. Свое незаконное увольнение работник может обжаловать в судебных органах. Если в трудовом соглашении не указан период его действия, то он также заключен на неопределенное время.

Кроме того, если обе стороны при окончании срока действия срочного договора не потребовали его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то трудовой договор становится бессрочным.

Роман Варнаков 28.05.2014
	Для любого работника бессрочный трудовой договор является предпочтительным вариантом перед всеми остальными, ведь в этом случае работник максимально защищен от недобросовестного работодателя, хотя и такой договор может быть прекращен в определенных законодательством случаях. Ответить

Андрюнчик 18.06.2014
	По большому счёту для высококвалифицированного работника никакой разницы,срочный договор или бессрочный, так как при истечении срока договора,работодатель будет стремиться заключить с ним новый и скорее всего работник выбьет себе более выгодные условия. Ответить

Зоя 06.08.2014

Да нет особой разницы, какой договор заключен: срочный или бессрочный. Никаких гарантий сегодня бессрочный трудовой договор работнику не дает. Захочет работодатель вас уволить — создаст такие условия. что сочтете за благо написать заявление по собственному желанию. А если работник понравится, то и срочный договор продлят. Сейчас все иначе. чем прежде. когда человек, устраиваясь на работу, ставил себе задачу на перспективу, собираясь проработать на одном месте десять лет и больше, Сегодня никто дальше, чем на год, и не загадывает. Многие работодатели не заморачиваются со срочным трудовым договором, хотя заранее знают, что берут человека временно, на разгребание авральных задач. Увы, такова печальная реальность. Ответить

Нина Александровна 24.02.2015
	Многие думают что бессрочный договор более выгодный для работника, но это не так. Если при срочном договоре срок уже установлен, то при бессрочном работодатель может уволить в любой момент. Ответить

Татьяна 16.01.2016
	При заключении срочного договора работодатель тоже может уволить в любой момент, это не гарантия к сожалению. Ответить

Ваш комментарий ↓

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Введите код:

CAPTCHA Code *